Ejemplos de Entornos Laborales Hostiles en California
Legally reviewed by: Jessica Anvar Stotz, JD, MBA
¿Qué Califica como un Ambiente Hostil de Trabajo en California?
¿Cree que usted es víctima de un ambiente de trabajo hostil en California? Es posible que esté buscando ejemplos de lugares de trabajo hostiles para comparar su situación y ver cuáles pueden ser sus opciones. La mayoría de los Californianos experimentarán hostilidad en el lugar de trabajo al menos una vez en sus carreras.
Un ambiente de trabajo hostil va más allá de compañeros de trabajo chismosos o un jefe exaltado. Si bien son muy poco profesionales y desfavorables, los chismes y los desacuerdos constantes no se consideran comportamientos legalmente «hostiles,» a menos que dicha conducta esté motivada por el odio o la discriminación de un grupo protegido.
En California, se crea un entorno de trabajo hostil cuando una conducta ofensiva o discriminatoria presente en el lugar de trabajo restringe la capacidad de un empleado para realizar su trabajo.
Los insultos raciales, las amenazas, la intimidación, el acoso sexual, las peleas físicas, y otros comportamientos ofensivos contribuyen a un entorno de trabajo hostil. Los entornos de trabajo hostiles son esencialmente espacios tóxicos que habitualmente provocan intimidación, acoso y discriminación.
El acoso en el lugar de trabajo no incluye desacuerdos o discusiones entre personas en el trabajo, requiere un nivel adicional de crueldad o malicia para calificar. Si la conducta inapropiada en el trabajo está motivada por discriminación racial o de género, por ejemplo, la mala conducta se considera legalmente «hostil» y contribuye activamente a un entorno laboral hostil.
La conducta inapropiada debe ser tan generalizada que altere el ambiente de trabajo y cree un lugar de trabajo abusivo y hostil para los empleados.
¿Cuáles son Algunos Ejemplos de un Entorno de Trabajo Hostil en California?
Los entornos de trabajo hostiles pueden ser difíciles de identificar. Los siguientes son algunos ejemplos de comportamientos comúnmente observados en casos de ambiente de trabajo hostil:
- Lenguaje ofensivo: El lenguaje ofensivo o degradante es común en entornos de trabajo hostiles. Los ejemplos de lenguaje ofensivo incluyen insultos, epítetos, generalizaciones, estereotipos, humillaciones, apodos ofensivos, y burlas. Tenga en cuenta que un comentario ofensivo extraviado no necesariamente hace que un lugar de trabajo sea hostil según la ley de California. El lugar de trabajo se vuelve hostil o abusivo si este lenguaje es constante y apunta a características protegidas.
- Indecencia: El lenguaje sexualmente explícito puede crear un ambiente de trabajo hostil, incluso si no tiene la intención de ofender a nadie. Mostrar imágenes sexualmente sugestivas, hablar sobre actividades sexuales o hacer bromas sexualmente sugestivas se puede considerar una conducta ilegal en el lugar de trabajo. Al igual que con el lenguaje ofensivo, aquellos que persiguen afirmaciones hostiles en el lugar de trabajo deben ver si existe un patrón de conducta indecente.
- Toques o gestos no deseados: Los gestos o toques amenazantes son ejemplos de comportamientos ofensivos que se puede encontrar en un entorno de trabajo hostil. Esta conducta debe ser mal recibida. Si el demandante dio la bienvenida a tocar o alentó gestos específicos, no puede dar la vuelta y afirmar que encontró esta conducta inaceptable. A diferencia del lenguaje ofensivo o la indecencia, una instancia de contacto inapropiado es suficiente para crear un lugar de trabajo hostil. Si alguien en el trabajo le golpea o le toca a tientas, entonces este acto puede ser suficiente para convertir su lugar de trabajo en un lugar abusivo o opresivo.
Desafortunadamente, no todos los casos de acoso en el trabajo están prohibidos por las leyes laborales municipales, estatales o federales. Las molestias leves y los incidentes aislados no están prohibidos por la ley, a menos que estos incidentes se consideren legalmente «hostiles.»
El acoso en el trabajo se vuelve hostil cuando está motivado por una característica protegida. Considere los siguientes ejemplos de acoso en un ambiente de trabajo hostil:
- Usar lenguaje sexualmente sugerente
- Hacer chistes ofensivos sobre grupos protegidos
- Hacer comentarios no deseados sobre la apariencia física de un empleado
- Mostrar medios o imágenes racistas o sexualmente inapropiados
- Sabotear la carrera o el trabajo de un empleado
Tal vez se pregunte cuál es la diferencia entre «ambiente de trabajo hostil» y «acoso»; por lo general, significan lo mismo. Los abogados laborales a menudo usan estos términos indistintamente. Según la ley, un caso de ambiente de trabajo hostil se trata como un caso de acoso y discriminación en el lugar de trabajo.
¿Quién Puede Crear un Ambiente de Trabajo Hostil en California?
Varios actores diferentes pueden crear un ambiente de trabajo hostil, incluidos el empleador, los compañeros de trabajo, los gerentes, los ejecutivos de la empresa, los agentes, los contratistas, o los visitantes.
Cualquier persona en las instalaciones de la empresa puede contribuir o crear un lugar de trabajo hostil. Su empleador es responsable de las acciones de un empleado o agente en el lugar de trabajo que representa al empleador.
Los lugares de trabajo hostiles pueden tener efectos profundos en los empleados, tales como:
- Disminución de la motivación
- Disminución en el rendimiento laboral
- Disminución de la autoestima
- Problemas de salud física, mental o emocional
Tenga en cuenta que usted no tiene que ser objeto de acoso en el lugar de trabajo para presentar un reclamo. Colegas, compañeros de trabajo, y otros testigos del acoso también pueden ser considerados víctimas en un caso de ambiente laboral hostil. Prácticamente cualquier persona en el espacio de trabajo puede verse afectada por una conducta hostil, incluso aquellos que no son los objetivos previstos.
Las víctimas de entornos de trabajo hostiles pueden presentar demandas contra los infractores. El empleador puede ser considerado responsable si los infractores son gerentes o si el empleador no toma ninguna medida a pesar de conocer un entorno de trabajo hostil.
Algunos trabajadores pueden dudar en presentar reclamos por estos motivos, ya que temen represalias de su empleador o de otra persona en el trabajo. Afortunadamente, la ley prohíbe las represalias por denunciar acoso en el trabajo. Usted no puede ser despedido por denunciar actividades ilegales en el trabajo, y su empleador no puede forzarle a guardar silencio ni impedir que obtenga justicia.
¿Cómo Demuestro un Ambiente de Trabajo Hostil?
Tanto las leyes federales como las estatales brindan protección a los empleados sujetos a entornos de trabajo hostiles. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo asociados con lo que legalmente se conoce como clase protegida de un empleado. Las clases protegidas incluyen edad, religión, género, sexo, estado civil, color, origen nacional, discapacidad, religión, y otras categorías.
Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), es ilegal que los trabajadores enfrenten discriminación o acoso en el trabajo debido a cualquiera de las características protegidas enumeradas por la ley.
Si le tratan mal en el trabajo porque es miembro de una clase protegida legalmente, es posible que se encuentre en un entorno laboral hostil. FEHA también prohíbe que los empleadores se nieguen a tomar cualquier medida para abordar el acoso en el lugar de trabajo.
Para continuar con un reclamo de ambiente de trabajo hostil exitoso, el demandante debe demostrar los siguientes escenarios:
- Son miembros de una clase protegida.
- Hay sujetos a acoso, discriminación, o alguna otra acción adversa debido a las características protegidas
- Tal comportamiento alteró las condiciones de empleo y creó un ambiente abusivo
- Cualquier persona razonable encontraría el ambiente de trabajo abusivo, hostil u opresivo
- El demandante ha agotado todos los recursos administrativos disponibles
- El acusado puede ser considerado legalmente responsable
Si cree que puede tener un reclamo por ambiente de trabajo hostil, debe mantener un registro de todos los incidentes opresivos y abusivos que observe en el trabajo. Incluya la hora, el lugar, la fecha, y si alguien lo presenció.
Si es posible, haga que otras personas en el lugar de trabajo observen cómo le dice al agresor que deje de comportarse así. Informe la conducta abusiva al departamento correspondiente en el trabajo para que puedan intentar de solucionarlo. Su empleador puede ser considerado legalmente responsable si ha recibido un aviso del acoso pero no toma medidas para detenerlo.
En última instancia, el acoso laboral puede ser difícil de identificar, ya que puede ser directo o indirecto. En algunos casos, el acoso severo y dirigido ocurre sin apuntar a una clase protegida. Como tal, su mejor curso de acción es trabajar con un abogado laboral que pueda revisar su caso y determinar si tiene un reclamo válido.
¿Vale la Pena Demandar?
Vale la pena presentar un reclamo válido por ambiente de trabajo hostil. Absolutamente debería emprender acciones legales si su empleador no hace nada para solucionar el acoso y la discriminación que usted o un colega están experimentando en el trabajo.
Una vez que haya notificado a un empleador, el empleador está obligado a intentar solucionar el problema. Si se niegan o no toman ninguna medida, entonces el mejor paso a seguir es presentar un reclamo con la ayuda de un abogado laboral de Los Ángeles.
Las consecuencias legales para una persona o empresa responsable de acoso laboral hostil pueden ser graves. Los empleadores pueden estar legalmente obligados a reembolsar a las víctimas de acoso cualquiera de los siguientes daños, entre otros:
- Pago atrasado del empleado
- Fondos de jubilación
- Estrés emocional
- Daños punitivos
- Costes legales
Esta lista incluye algunos de los daños más comunes otorgados en reclamos por ambiente de trabajo hostil. Los daños punitivos se aplican a los casos en que la conducta del infractor fue particularmente atroz. Dependiendo de los detalles de su caso individual, se pueden aplicar otros daños.
Cuando un trabajador toma la decisión de demandar a su empleador, a un compañero de trabajo o a un supervisor por violar las leyes estatales de acoso, primero debe presentar una queja formal por escrito ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). Si está presentando un reclamo relacionado con el acoso laboral, es posible que no pueda ir directamente a la corte sin este importante paso.
Plazos para Presentar una Demanda en California
En California, el acoso laboral se trata como una forma de discriminación. El proceso para presentar denuncias de acoso ante el DFEH es el mismo que el proceso para presentar una denuncia de discriminación en el trabajo ante la agencia.
Si su reclamo aún no se resuelve después de que se haya presentado su queja ante el DFEH, la agencia le emitirá un documento conocido como carta de derecho a demandar que le permitirá presentar una demanda.
Tenga en cuenta que existen plazos estrictos para obtener reparación por reclamos de acoso en el lugar de trabajo. Los empleados tienen solo un año a partir de la fecha de la infracción para presentar una queja contra su empleador. Los empleados que hayan pasado por el proceso y hayan recibido los documentos de derecho a demandar tienen un año para presentar una demanda en un tribunal civil contra su empleador.
Si le preocupa que su reclamo pueda prescribir, debe hablar con un abogado laboral de inmediato. Un abogado laboral con experiencia puede revisar los detalles de su reclamo y asegurarse de que su caso cumpla con todos los plazos apropiados.
Sepa que cuando informa sobre un entorno de trabajo hostil, es posible que esté buscando alivio para otras personas además de usted sin siquiera saberlo. Los acosadores en el lugar de trabajo a menudo se dirigen a más de una persona con su conducta ofensiva y discriminatoria.
Ni usted ni sus compañeros de trabajo merecen ser objeto de acoso o discriminación continuos por parte de un infractor en el trabajo. Afortunadamente, no tiene que sufrir en silencio, ya que existen opciones y remedios legales disponibles.
¿Cómo me Puede Ayudar un Abogado?
Si desea presentar un reclamo por ambiente de trabajo hostil, necesitará la asistencia y el asesoramiento de un abogado con experiencia en derecho laboral. Su abogado puede revisar su situación y determinar si califica para la reparación, así como ayudarle a recopilar todas las pruebas de discriminación y acoso que ocurren en su entorno laboral.
Los casos de ambiente laboral hostil a menudo se basan en evidencia, por lo que es importante tener a alguien de su lado que entienda este proceso y pueda garantizar que su caso tenga toda la información que necesita para ser lo más sólido posible. El abogado laboral adecuado maximizará lo que podría recibir en compensación.
Si reside en el área de Los Ángeles y cree que puede tener un reclamo válido por ambiente de trabajo hostil o si tiene alguna pregunta sobre su situación, debe comunicarse con LawLinq lo antes posible.
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