Acuerdo promedio para demanda por represalias en California
Legally reviewed by: Jessica Anvar Stotz, JD, MBA
Respuesta corta: El acuerdo promedio de una demanda por represalia en California generalmente oscila entre $20,000 y $40,000. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los montos de los acuerdos de represalia pueden variar ampliamente según las circunstancias específicas de cada caso, y algunos acuerdos pueden ser significativamente más altos o más bajos. Las represalias en el lugar de trabajo, en el contexto de la ley laboral de California, se refieren a acciones adversas tomadas por un empleador contra un empleado como respuesta a la participación del empleado en actividades legalmente protegidas, como presentar una queja sobre infracciones en el lugar de trabajo o denunciar un comportamiento ilegal. Es fundamental comprender que las represalias en el lugar de trabajo son ilegales y violan los derechos de los empleados protegidos por las leyes estatales y federales. Los acuerdos y reclamos por represalias en el lugar de trabajo han surgido como un tema destacado y se encuentran entre los cargos de acoso más frecuentes que se informan a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) cada año. De hecho, un alarmante 49% de todas las presentaciones de la EEOC se refieren a represalias en el lugar de trabajo. Los empleados que creen que han sufrido represalias tienen derecho a buscar recursos legales y buscar una compensación justa por el daño que sufrieron.
Ejemplos de acuerdos de demandas por represalias en California
- Se emitió un veredicto de $25 millones de dólares a un gerente de ventas de dispositivos médicos de 56 años que enfrentó represalias y despido después de informar posibles violaciones de la Ley Antisoborno, la Ley Sunshine, la FDA y la Ley Sarbanes-Oxley al asesor legal de la compañía. El jurado encontró por unanimidad la responsabilidad por las represalias del denunciante y el despido injustificado, otorgando $2.7 millones en daños compensatorios. Además, el jurado votó por unanimidad 10-2 en un hallazgo de malicia, lo que llevó a $22,4 millones en daños punitivos. Se cree que este veredicto es uno de los veredictos de represalias de denunciantes de irregularidades más grandes en la historia de Estados Unidos.
- Se otorgaron $37 millones a 129 ex empleados del Laboratorio Nacional Lawrence Livermore del Departamento de Energía de los Estados Unidos que afirmaron haber perdido sus trabajos debido a la discriminación por edad. Los trabajadores alegaron que un despido era la forma en que el laboratorio se deshacía de los empleados mayores y contrataba a gente más joven por menos salarios. Los reclamos se litigaron en dos juicios con jurado separados, uno por incumplimiento de los contratos de los empleados y otro por discriminación por edad. Los empleados ganaron los reclamos por incumplimiento de contrato y el laboratorio prevaleció en los reclamos por discriminación por edad, pero con ambos veredictos del jurado en apelación, el laboratorio optó por resolver ambos.
- Una empleada de LAPD recibió un acuerdo de $1 millón en su demanda por discriminación, acoso y represalias contra la Ciudad de Los Ángeles. La demandante enfrentó maltrato después de experimentar complicaciones médicas durante su embarazo, y el personal de comando de LAPD violó la política de la compañía durante su licencia de maternidad. Las lesiones posteriores dieron lugar a una investigación y restricciones en su regreso al trabajo, que sus supervisores violaron repetidamente. El caso se basó en la sección 1102.5 del Código Laboral de California, comúnmente conocida como la «ley de denunciantes», que protege a los trabajadores que denuncian conductas ilegales en el lugar de trabajo. Las enmiendas a la Sección 1102.5 ampliaron las protecciones para los empleados que realmente creen que están denunciando acciones ilegales, independientemente del resultado final de la denuncia.
¿Cuál es el acuerdo de represalia más grande en California y los EE.UU.?
Ani Chopourian, una ex asistente médica de cirugía cardíaca de 45 años, ganó un juicio de $168 millones en una demanda por acoso contra Mercy General Hospital, un hospital de Sacramento. Chopourian alegó que enfrentó conducta sexualmente inapropiada, intimidación y represalias durante su empleo de dos años en el hospital. Los cirujanos y el personal médico la sometieron a diversas formas de acoso, incluido el acoso sexual verbal y comentarios despectivos sobre su herencia. El jurado le otorgó $125 millones en daños punitivos, $39 millones por angustia mental y $3.5 millones por salarios y beneficios perdidos. Se cree que el veredicto se encuentra entre los acuerdos de represalia más grandes para un solo empleado en la historia de los EE.UU. y envía un poderoso mensaje contra el acoso y las represalias en el lugar de trabajo.
¿Qué hace que un caso de represalias sea bueno?
Un caso de represalia convincente se basa en pruebas sólidas y concretas que establecen un vínculo claro entre la acción laboral adversa y la actividad protegida. Esta evidencia puede tomar varias formas, como correos electrónicos, memorandos, declaraciones de testigos o evaluaciones de desempeño, que demuestran un cambio negativo perceptible en el trato del demandante después de participar en la actividad protegida. De manera crucial, una línea de tiempo bien documentada juega un papel vital en el establecimiento de la causalidad entre la acción adversa y la actividad protegida. Cuanto más cerca en el tiempo ocurre la acción adversa de la actividad protegida, más fuerte se vuelve el caso para la represalia. Un caso exitoso de represalias requiere el apoyo de un abogado calificado con experiencia en derecho laboral. Un abogado experto en leyes laborales puede construir un argumento convincente basado en la evidencia presentada. Saben cómo navegar posibles obstáculos legales, realizar investigaciones exhaustivas y defender de manera efectiva los derechos del demandante.
¿Qué cubre un cheque de liquidación?
Los pagos de demandas por represalias generalmente cubren la cantidad acordada que resuelve una disputa legal o reclamo entre dos partes. Cuando las partes llegan a un acuerdo, acuerdan renunciar a más acciones legales a cambio de una suma específica de dinero. El cheque de liquidación es emitido por la parte responsable del pago y generalmente está destinado a compensar al destinatario por los daños, pérdidas o lesiones mencionados en el acuerdo de liquidación. El alcance de una verificación de liquidación puede variar ampliamente según la naturaleza del caso. Para acuerdos de casos de lesiones personales, el cheque puede cubrir gastos médicos, salarios perdidos, dolor y sufrimiento y otros costos relacionados. Para acuerdos de casos de represalias, el cheque puede incluir pagos atrasados, salarios futuros, compensación por angustia emocional y honorarios de abogados. Para disputas contractuales, el cheque de liquidación podría cubrir los daños financieros resultantes del incumplimiento del contrato. El cheque del acuerdo representa la resolución final de la disputa y, una vez recibido y aprobado, el destinatario generalmente acepta no emprender ninguna otra acción legal relacionada con el asunto específico cubierto por el acuerdo.
¿Cuáles son los tres elementos de un reclamo de represalia?
Los tres elementos de un reclamo de represalia son:
- Actividad protegida: El primer elemento requiere que el demandante demuestre que participó en una actividad protegida, como denunciar discriminación, acoso u otra conducta ilegal en el lugar de trabajo. Esta actividad está salvaguardada por diversas leyes laborales.
- Acción laboral adversa: El segundo elemento implica demostrar que el empleador tomó una acción adversa contra el demandante en respuesta a su actividad protegida. Las acciones adversas pueden incluir despido, descenso de categoría, reducción de salario, acoso o cualquier acción que afecte negativamente los términos y condiciones de empleo.
- Conexión causal: El último elemento requiere establecer una conexión causal entre la actividad protegida y la acción laboral adversa, indicando que la represalia fue un resultado directo de la participación del demandante en la actividad protegida.
¿Qué más se necesita para probar un reclamo de represalia en California?
Además de los tres elementos requeridos para probar un reclamo de represalia, los demandantes en California también deben presentar:
- Conocimiento de la Actividad Protegida: Debe demostrarse que el empleador estaba al tanto de la participación del demandante en la actividad protegida antes de tomar la acción laboral adversa.
- Falta de un motivo legítimo que no sea de represalia: Los demandantes deben establecer que la acción adversa fue únicamente en respuesta a su actividad protegida y no se basó en ningún motivo legítimo que no sea de represalia.
- Momento: La proximidad en el tiempo entre la actividad protegida y la acción adversa es crucial para fortalecer el reclamo de represalia y mostrar una conexión causal.
- Evidencia: Los demandantes necesitan evidencia suficiente, como documentación, testigos o declaraciones corroborativas, para respaldar su reclamo de represalia.
¿Es fácil presentar un reclamo?
Presentar un reclamo por represalias en California puede ser relativamente sencillo en términos de los pasos iniciales. Los empleados que creen que han sufrido represalias pueden presentar una queja ante la EEOC o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). Estas agencias manejan reclamos de discriminación y represalias en California. El proceso generalmente implica completar un formulario de queja, proporcionar detalles relevantes sobre el incidente de represalia y enviarlo a la agencia correspondiente. Además, algunos empleados pueden optar por consultar con un abogado laboral para asegurarse de que entienden sus derechos y tienen toda la documentación necesaria. Si bien la presentación inicial puede ser simple, probar un reclamo de represalia y navegar el proceso legal puede ser más desafiante. Para construir un caso sólido, los empleados deben proporcionar pruebas que vinculen la acción adversa con la actividad protegida y demostrar que se produjeron represalias. Esto puede implicar reunir testigos, documentos y otras pruebas para respaldar el reclamo.
¿Cómo se hace?
Para presentar un reclamo por represalias en el lugar de trabajo en California, siga estos pasos:
- Documente los incidentes: Mantenga registros detallados de cualquier incidente relacionado con la supuesta represalia. Incluya fechas, horas, lugares, personas involucradas y una descripción de lo que ocurrió.
- Conozca sus derechos: Familiarícese con las leyes laborales de California y las leyes federales, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), que protegen a los empleados de represalias.
- Queja interna: Si su empleador tiene un proceso de queja formal, presente una queja interna sobre las represalias ante el departamento de recursos humanos o la autoridad correspondiente dentro de su organización.
- Comuníquese con el DFEH o la EEOC: Si su empleador no aborda el problema o cree que el proceso interno es inadecuado, puede presentar una queja por represalias ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) o la Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Es posible que deba presentar una solicitud ante una o ambas agencias, según las circunstancias específicas.
- Reúna evidencia: Recopile cualquier evidencia relevante, como correos electrónicos, mensajes de texto, declaraciones de testigos, revisiones de desempeño u otra documentación que respalde su reclamo de represalia.
- Envíe la queja: Complete el formulario de queja apropiado para el DFEH o la EEOC y envíelo a la agencia respectiva. Asegúrese de proporcionar toda la información y documentación necesarias para respaldar su reclamo.
- Coopere con las investigaciones: Después de presentar la queja, la agencia llevará a cabo una investigación de su reclamo. Esté preparado para cooperar plenamente durante este proceso, brindando información adicional si se le solicita.
- Busque asesoramiento legal: Considere consultar con un abogado laboral con experiencia en el manejo de casos de represalias. Pueden brindarle orientación, revisar su caso y abogar en su nombre durante todo el proceso.
El proceso de presentar un reclamo por represalias en el lugar de trabajo puede ser complejo y los pasos específicos pueden variar según su situación particular. Buscar asesoramiento y asistencia legal puede ayudar a garantizar que sus derechos estén protegidos y aumentar sus posibilidades de una resolución exitosa.
¿Vale la pena demandar?
Sí, puede valer la pena demandar en ciertas situaciones cuando tiene un caso sólido y cree que ha sido agraviado. Puede valer la pena demandar para buscar justicia, responsabilizar a la parte responsable y obtener compensación por daños, salarios perdidos o angustia emocional causada por represalias en el lugar de trabajo. Además, una demanda exitosa puede ayudar a prevenir futuras represalias contra usted y otros. Antes de decidir presentar una demanda, recomendamos sopesar los costos potenciales, el tiempo y el costo emocional del litigio. Consultar con un abogado laboral con experiencia puede ayudarle a evaluar los méritos de su caso y tomar una decisión informada sobre emprender acciones legales contra su empleador.
Preguntas Frecuentes
¿Son raros los reclamos de represalias en California?
Los reclamos de represalias no son raros en California. Son relativamente comunes, ya que los empleados en California están protegidos por estrictas leyes laborales que prohíben las represalias por participar en actividades protegidas, como denunciar infracciones en el lugar de trabajo, discriminación, acoso o participar en procedimientos legales.
¿Cuál es la carga probatoria de las represalias?
La carga probatoria para las represalias en California requiere que el demandante (el empleado que presenta el reclamo) demuestre mediante una preponderancia de evidencia que participó en una actividad protegida, experimentó una acción laboral adversa y que existe un vínculo causal entre la actividad protegida y el acción adversa.
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