PARA DEFENDER SUS DERECHOS
Puede tener un caso de discriminación por embarazo si sospecha que está siendo tratada desfavorablemente debido a su embarazo o sus planes de quedar embarazada. Desafortunadamente, usted no está solo. Durante la última década, más de 50,000 trabajadoras han presentado casos de discriminación por embarazo contra sus empleadores a través de la Comisión de Oportunidades de Empleo Económico (EEOC). Si su empleador comienza a reducir sus horas de trabajo, a hacer comentarios sarcásticos sobre los cambios en su cuerpo debido al embarazo o a tomar cualquier otra medida adversa en su contra, entonces vale la pena hablar con un abogado de discriminación laboral lo antes posible.
Saber cuáles pasos tomar inmediatamente después de la discriminación en el lugar de trabajo puede ser un desafío, ya que es posible que el departamento de recursos humanos de su empleador no esté dispuesto a ayudar cuando presente su queja. Por lo tanto, le recomendamos que se comunique con un abogado de discriminación por embarazo que pueda guiarlo sobre qué hacer a continuación. Un abogado experimentado también puede revisar los detalles de su caso e informarle sobre la compensación que puede recibir a través de un reclamo de discriminación por embarazo.
En California, la discriminación por embarazo implica tratar a una empleada o solicitante de empleo embarazada de manera antagónica debido a su estado de embarazo o la posibilidad de que pueda quedar embarazada. La discriminación basada en el estado de embarazo a menudo depende del estereotipo de que las mujeres embarazadas son menos capaces o que no continuarán con sus trabajos después del nacimiento de sus hijos.
Para establecer un reclamo exitoso de discriminación por embarazo, debe demostrar uno de los siguientes escenarios en su caso:
Los empleados deben permitir que las empleadas embarazadas trabajen si aún pueden realizar su trabajo. Por ejemplo, los empleadores no pueden prohibir que un empleado regrese a su puesto por un período de tiempo predeterminado después del nacimiento de su hijo. Además, las empleadas deben mantener un puesto vacante para una licencia de maternidad o una ausencia relacionada con el embarazo durante el mismo período de tiempo que los puestos vacantes para las empleadas con licencia médica o por discapacidad.
Vale la pena señalar que los trabajadores con responsabilidades de cuidado también están protegidos contra la discriminación laboral según las leyes estatales y federales. La discriminación contra las personas que trabajan con responsabilidades de cuidado fuera del trabajo puede violar el Título VII si el comportamiento discriminatorio se basa en el sexo. La ADA prohíbe que los empleadores discriminen a los empleados que cuidan a personas con discapacidades, incluidas las discapacidades relacionadas con el embarazo.
Si está embarazada o si se está recuperando de un parto o de un condición médica relacionadas con el embarazo con el embarazo, entonces está protegida por la legislación antidiscriminatoria tanto federal como estatal. En California, las leyes estatales protegen a los empleados contra el acoso y la discriminación debido al estado de embarazo, raza, nacionalidad, género u otra clase protegida de un empleado. Una variedad de trabajadores están cubiertos por las leyes estatales contra la discriminación por embarazo, incluidos los empleados tradicionales de tiempo completo, los empleados de medio tiempo, los empleados temporales, los solicitantes de empleo, los pasantes remunerados y los pasantes no remunerados.
La discriminación por embarazo es ilegal. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. hace cumplir dos leyes federales que protegen a las empleadas y a las solicitantes de empleo embarazadas. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, enmendada por la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA), prohíbe expresamente la discriminación basada en el sexo, incluida la discriminación por embarazo. Según el Título VII, la discriminación por embarazo puede basarse en cualquiera de estas características:
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) es la segunda ley federal que ofrece protección a las solicitantes de empleo y empleadas embarazadas. La ADA prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de discapacidad. Aunque el embarazo no figura como una discapacidad según la ADA, las trabajadoras embarazadas pueden sufrir impedimentos médicos relacionados con sus embarazos que pueden calificar como «discapacidades» según la ADA. Como tal, es posible que los empleadores tengan que proporcionar adaptaciones razonables para las empleadas con discapacidades relacionadas con el embarazo. Tanto la ADA como el Título VII cubren la discriminación laboral en todas las áreas de empleo, tales como:
Las empleadas embarazadas que trabajan para empleadores con 5 o más empleados pueden ser elegibles para una licencia sin goce de sueldo según la Ley de licencia por incapacidad por embarazo de California. Esta ley permite que las empleadas embarazadas tomen hasta cuatro meses de licencia por embarazo. Las leyes estatales también brindan 12 semanas adicionales de licencia sin goce de sueldo para cuidar a bebés enfermos o vincularse con nuevos niños en virtud de la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA). La licencia provista por la ley del estado de California corre simultáneamente con la licencia disponible bajo la Ley federal de licencia médica familiar (FMLA).
A nivel federal y estatal, es ilegal que cualquier empleador la acose o discrimine debido a su estado de embarazo. Un empleador no puede despedirla o negarse a contratarla debido a su embarazo si aún puede realizar las funciones esenciales del puesto. Si no puede desempeñar temporalmente las funciones de su puesto debido a su embarazo, entonces su empleador debe tratarla como a cualquier otra empleada discapacitada temporalmente.
Las empleadas embarazadas pueden solicitar a sus empleadores adaptaciones razonables en el trabajo. Por ejemplo, los empleadores pueden ofrecer trabajos menos extenuantes, asignaciones diferentes, licencia por discapacidad o licencia sin goce de sueldo a las trabajadoras embarazadas. A las trabajadoras embarazadas se les permite trabajar siempre y cuando puedan realizar su trabajo. Generalmente, si está siendo tratada desfavorablemente debido a su embarazo o planes de quedar embarazada, es probable que tenga un caso de discriminación.
Sin embargo, los signos de discriminación relacionada con el embarazo no siempre son tan evidentes. En algunos casos, los empleadores discriminarán a las empleadas embarazadas al distribuir los beneficios de los empleados. Hay numerosos ejemplos de empleadores que reducen las horas de una empleada embarazada para que ya no tenga cobertura de seguro médico. Los empleadores discriminatorios también han ofrecido a las nuevas contrataciones embarazadas menos cobertura médica que a las empleadas no embarazadas y las nuevas contrataciones.
Cualquier seguro de salud que le proporcione un empleado debe cubrir los gastos médicos por condiciones relacionadas con el embarazo, al mismo costo que otras condiciones médicas. La ley no exige la cobertura de seguro médico para los gastos médicos relacionados con los procedimientos de aborto, excepto en los casos en que la vida de la madre esté en peligro. Los gastos relacionados con el embarazo deben reembolsarse de la misma manera que los incurridos por otras condiciones médicas. El proveedor de seguros de su empleador puede limitar los montos a pagar, sin embargo, no puede imponer deducibles más altos.
Los siguientes escenarios son algunos ejemplos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo:
En general, es probable que cualquier caso en el que las empleadas embarazadas reciban un trato desfavorable de manera explícita o implícita sea un ejemplo de discriminación por embarazo. Tenga en cuenta que esto se aplica al trato injusto. Los empleadores pueden proporcionar adaptaciones razonables para las empleadas embarazadas si así lo solicitan. Por ejemplo, los empleadores pueden ofrecer descansos adicionales para ir al baño o asignar a la empleada embarazada tareas menos extenuantes durante el embarazo.
Los abogados miembros de LawLinq manejan regularmente casos de derecho laboral, incluida la discriminación por embarazo. En uno de esos casos, su empleador le prometió a una clienta que se le restablecería el trabajo cuando regresara de su licencia por maternidad. Cuando informó a la empresa que estaba lista para regresar, le dijeron que su puesto había terminado una semana antes del final de su licencia. Más tarde, descubrió que esto no era cierto y que, en cambio, el empleador le había dado su puesto a un hombre más joven. Ella los demandó y recibió daños compensatorios.
Si cree que puede tener un reclamo por discriminación por embarazo en el lugar de trabajo, entonces debe comunicarse con un abogado de empleo o trabajo. Sepa que tanto el Título VII como la ADA protegen a los empleados contra represalias. Es ilegal que su empleador tome represalias y tome medidas adversas contra usted por oponerse a prácticas ilegales y discriminatorias en el trabajo.
De acuerdo con las leyes federales y estatales, también es ilegal que su empleador la trate desfavorablemente en el trabajo debido a su embarazo o planes de tener un hijo. Si no está segura de tener un caso de discriminación por embarazo, vale la pena consultar con un abogado laboral o de empleo que pueda revisar los hechos de su caso y ayudarle a determinar lo que podría recibir en un reclamo por discriminación.
Si elige presentar un reclamo, asegúrese de recopilar la mayor cantidad de documentación y evidencia posible; realice un seguimiento de todo, desde correos electrónicos hasta notas de reuniones en las que se discutieron estos temas. Un abogado con experiencia en discriminación por embarazo puede usar esta información para ayudarle a construir un caso sólido contra su empleador para que pueda recibir la compensación y la justicia que se merece.
Dependiendo de su caso, podría recibir entre $200,000 y $450,000 en un veredicto del jurado. Sin embargo, todos los casos de discriminación por embarazo son diferentes, y el valor del caso a menudo depende de una variedad de factores. Sin hablar con un abogado experto en derecho laboral, es imposible saber qué podría recibir en recuperación de su caso.
Los efectos negativos de la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo van más allá de interferir con su carrera, su bienestar emocional, físico y financiero también puede verse afectado. Si presenta una demanda exitosa contra su empleador por discriminación laboral, podría recibir una compensación por cualquiera de los siguientes daños:
Un abogado de discriminación por embarazo en Los Ángeles puede ayudarle a proteger sus derechos si ha sido tratada injustamente porque está embarazada o planea quedar embarazada. Si vive en el área de Los Ángeles y sospecha que puede tener un caso de discriminación por embarazo, no aborde su situación sola. Póngase en contacto con LawLinq hoy. Podemos conectarle con un abogado laboral de buena reputación y alto rendimiento que pueda revisar su caso y determinar qué podría recibir en compensación por los daños que ha sufrido.
Nuestros abogados miembros son preseleccionados y certificados por el Colegio de Abogados del Estado de California. En conjunto, nuestros abogados tienen varios años de experiencia en una variedad de casos laborales, incluidos los casos relacionados con la discriminación por embarazo. LawLinq puede ser su enlace directo con un abogado experimentado en cualquier parte del área de Los Ángeles. Sabemos que encontrar un abogado mientras se trata de la terminación del trabajo o la recuperación de un parto puede ser absolutamente agotador. Déjenos ese trabajo a nosotros para que pueda concentrarse en su hijo recién nacido o en su búsqueda de carrera; llámenos o complete un formulario en línea hoy.
¡OBTENGA AYUDA PARA DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO AHORA!
LawLinq es un servicio de referencia de abogados certificados por el Colegio de Abogados del Estado de California. Somos expertos en encontrar al mejor abogado de discriminación por embarazo que satisfaga sus necesidades y nuestro servicio es GRATIS para los consumidores.
LLAME AHORA: (855) 997-2558
LawLinq, Inc. es un servicio de referencia de abogados certificados por el Estado de California - State Bar Certification # 134. Este sitio web es publicidad de nuestros servicios. Los resultados anteriores, los testimonios o las recomendaciones no constituyen una garantía, o una predicción con respecto al resultado de su asunto legal. LawLinq, Inc. no es un bufete de abogados, no proporciona asesoramiento jurídico, comentarios sobre casos legales o responde preguntas de asunto legal. Si no podemos recomendar a un abogado, intentaremos proveer otros servicios legales de información relevante para sus necesidades específicas. Ninguna relación abogado-cliente está formada por el uso de este sitio web o cualquier interacción con LawLinq Inc. Los abogados de LawLinq están preseleccionados y cumplen con los requisitos mínimos establecidos por el servicio. El servicio de recomendación no es publicidad paga por parte de los abogados. Todas las referencias de abogados son imparciales.
