¿Quiénes son los mejores abogados de discriminación por embarazo en Los Ángeles?

Discriminación por embarazo en Los Ángeles

Durante la última década, más de 50 mil trabajadores han presentado casos de discriminación por embarazo contra sus empleadores a través de la Comisión de Oportunidades de Empleo Económico (EEOC).

Si su empleador comienza a recortar sus horas de trabajo, a hacer comentarios de manera sarida sobre cambios en su cuerpo debido al embarazo, o a tomar cualquier otra acción adversa en su contra, entonces vale la pena hablar con un abogado de discriminación laboral lo antes posible.

Saber qué pasos tomar inmediatamente después de la discriminación en el lugar de trabajo puede ser un desafío, ya que el departamento de recursos humanos de su empleador puede no estar dispuesto a ayudarle cuando presente su queja.

Por lo tanto, le recomendamos en su lugar que se ponga en contacto con un abogado de discriminación por embarazo que pueda orientarla sobre qué hacer a continuación. Un abogado experimentado también puede revisar los detalles de su caso e informarle sobre la compensación que puede ser elegible para recibir a través de una demanda por discriminación por embarazo.

¿Qué se considera discriminación por embarazo en California?

En California, la discriminación por embarazo implica tratar a una empleada embarazada o solicitante de empleo de manera antagónica debido a su estado de embarazo o la posibilidad de que pueda quedar embarazada.

La discriminación basada en el estado de embarazo a menudo depende del estereotipo de que las mujeres embarazadas son menos capaces o que no continuarán con su trabajo después del nacimiento de sus hijos.

Para establecer una demanda exitosa por discriminación por embarazo, debe probar los siguientes escenarios en su caso:

• El empleador debe estar cubierto por las leyes de discriminación por embarazo: En California, esto generalmente significa que el empleador tiene al menos 5 o más empleados activos
• O trabajaste para el empleador o has solicitado trabajar para ellos en el pasado: No tienes que ser una empleada de tiempo completo o incluso contratada para ser elegible para una demanda de discriminación por embarazo.
• El patrón dio de baja, se negó a contratar o tomó alguna otra acción adversa contra un empleado debido a su estado de embarazo: Alternativamente, el empleador también puede ser considerado responsable si las condiciones en el trabajo se vuelven tan intolerables que el empleado se vio obligado a irse.
• El estado de embarazo de la empleada fue un factor motivador para la acción adversa realizada por el patrón: Si puedes probar que tu embarazo es la principal causa de tu despido o un retraso en tu ascenso, entonces es probable que tengas una demanda por discriminación por embarazo en contra de tu patrón.
• El empleado sufrió daños debido a la acción adversa del patrón: Podría tener derecho a daños en los tribunales si puede probar que la acción adversa tomada en su contra por su patrón le causó daños tangibles y/o no económicos.

Los empleados deben permitir que las empleadas embarazadas trabajen si aún pueden realizar su trabajo. Por ejemplo, los empleadores no pueden prohibir que un empleado regrese a su puesto por un período de tiempo predeterminado después del nacimiento de su hijo.

Adicionalmente, los empleados deben mantener un trabajo abierto para una licencia de maternidad o ausencia relacionada con el embarazo durante el mismo período de tiempo que los empleos que se mantienen abiertos para empleados con licencia médica o por discapacidad.

Es de destacar que los trabajadores con responsabilidades de cuidado también están protegidos contra la discriminación laboral bajo las leyes tanto estatales como federales. La discriminación contra los trabajadores con responsabilidades de cuidados fuera del trabajo puede violar el Título VII si el comportamiento discriminatorio se basa en el sexo.

La ADA prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados que atienden a personas con discapacidades, incluyendo discapacidades relacionadas con el embarazo.

¿Cuáles son los Derechos de las Empleadas Embarazadas?

Si está embarazada o si se está recuperando del parto y/o de afecciones médicas relacionadas con el embarazo, entonces está protegida por la legislación federal y estatal contra la discriminación. En California, las leyes estatales protegen a los empleados contra el acoso y la discriminación debido al estado de embarazo, raza, nacionalidad, género u otra clase protegida de un empleado.

Una variedad de trabajadores están cubiertos por las leyes estatales de discriminación por embarazo, incluidos los empleados tradicionales de tiempo completo, los empleados a tiempo parcial, los empleados temporales, los solicitantes de empleo, los pasantes remunerados y los pasantes no remunerados.

La discriminación por embarazo es ilegal. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de Estados Unidos aplica dos leyes federales que protegen a las solicitantes de empleo embarazadas y a las empleadas. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, modificada por la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA), prohíbe expresamente la discriminación basada en el sexo, incluida la discriminación por embarazo. De acuerdo con el Título VII, la discriminación por embarazo puede estar basada en cualquiera de estas características:

• Embarazo actual
• Embarazo pasado
• Embarazo potencial
• Condiciones médicas relacionadas con el embarazo
• Condiciones médicas relacionadas con el parto
• Elegir o elegir no abortar
• Uso de anticonceptivos

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) es la segunda ley federal que ofrece protecciones para solicitantes de empleo embarazadas y empleadas. La ADA prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en la discapacidad. Aunque el embarazo no figura como una discapacidad bajo la ADA, las trabajadoras del embarazo pueden sufrir discapacidades médicas relacionadas con sus embarazos que pueden calificar como “discapacidades” bajo la ADA.

Como tal, los empleadores pueden tener que proporcionar adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades relacionadas con el embarazo. Tanto la ADA como el Título VII cubren la discriminación laboral en todas las áreas del empleo como la Ley de Discriminación por Embarazo.

Las empleadas embarazadas que trabajan para empleadores con 5 o más empleados pueden ser elegibles para licencia no remunerada bajo la Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo de California. Esta ley permite a las empleadas embarazadas tomar hasta cuatro meses de licencia por embarazo.

Las leyes estatales también prevén 12 semanas adicionales de licencia sin goce de sueldo para cuidar a bebés enfermos o vincularse con nuevos hijos bajo la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés). La licencia provista por la ley estatal de California se ejecuta simultáneamente con la licencia disponible bajo la Ley federal de Licencia Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés).

¿Cómo sé si tengo un caso?

A nivel federal y estatal, es ilegal que cualquier empleador te acose o discrimine debido a tu estado de embarazo. Un patrón no puede despedirte ni negarte a contratarte debido a tu embarazo si aún puedes desempeñar funciones esenciales del puesto.

Si temporalmente no puede realizar las tareas de su puesto debido a su embarazo, entonces su empleador debe tratarlo como a cualquier otro empleado temporalmente discapacitado.

A las empleadas embarazadas se les permite pedir a sus empleadores ajustes razonables en el trabajo. Por ejemplo, los empleadores pueden ofrecer trabajo menos extenuante, asignaciones diferentes, licencia por discapacidad o licencia no remunerada a las trabajadoras embarazadas.

A las trabajadoras embarazadas se les permite trabajar mientras puedan seguir desempeñando su trabajo. Generalmente, si está siendo tratada desfavorablemente debido a su embarazo o planea quedar embarazada, es probable que tenga un caso de discriminación.

Sin embargo, los signos de discriminación relacionada con el embarazo no siempre son tan evidentes. En algunos casos, los empleadores discriminarán a las empleadas embarazadas al distribuir los beneficios de los empleados.

Existen numerosos ejemplos de empleadores que reducen las horas de una empleada embarazada para que ya no tenga cobertura de seguro médico. Los empleadores discriminatorios también han ofrecido a las nuevas contratadas embarazadas menos cobertura médica que las empleadas no embarazadas y las nuevas contratadas.

Cualquier seguro de salud que le proporcione un empleado debe cubrir cualquier gasto médico por afecciones relacionadas con el embarazo, en la misma base de costo que otras afecciones médicas. La ley no exige la cobertura del seguro de salud para gastos médicos relacionados con los procedimientos de aborto, excepto en los casos en que la vida de la madre esté en peligro.

Los gastos relacionados con el embarazo deben reembolsarse de la misma manera que los incurridos por otras condiciones médicas. El proveedor de seguros de su empleador puede limitar los montos a pagar, sin embargo, no puede imponer mayores deducibles.

Cuestionario para Evaluador de Discriminación en el Embarazo

¿Sientes que eres víctima de discriminación por embarazo? Responde nuestro cuestionario para averiguarlo en 90 segundos.

¿Cuáles son algunos casos de ejemplo?

Los siguientes escenarios son algunos ejemplos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo:

• El patrón se niega a contratar a un nuevo empleado debido a su embarazo
• El patrón da de baja a una empleada tras enterarse de su embarazo
• Las promociones y los ascensos salariales se niegan o retrasan para las empleadas embarazadas
• La promoción y/o aumento salarial de una empleada embarazada se retrasa hasta el final de su embarazo.
• El empleador se niega a acomodar discapacidades relacionadas con el embarazo
• Los salarios de las empleadas que han dado a luz recientemente, están actualmente embarazadas, o planean quedar embarazadas son menores que los de otras empleadas
• El patrón despide a una empleada embarazada poco antes de su licencia de maternidad y pasa a contratar a una empleada permanente de tiempo completo para reemplazarla
• El patrón da por terminado el puesto de una empleada embarazada mientras está de licencia relacionada con el embarazo y contrata a una nueva empleada para un trabajo similar que no está embarazada
• Una trabajadora embarazada es degradada por su empleador para que ya no esté cubierta por el plan de seguro médico del empleador durante su licencia
• Gerentes se burlan de empleadas embarazadas por necesitar descanso adicional
• El empleador restringe la licencia médica o FMLA

En general, cualquier instancia en la que las empleadas embarazadas sean tratadas de manera explícita o implícita desfavorable es probable que sea un ejemplo de discriminación por embarazo. Tenga en cuenta que esto se aplica al trato injusto.

A los empleadores se les permite proporcionar adaptaciones razonables para las empleadas embarazadas a su solicitud. Por ejemplo, los empleadores pueden ofrecer descansos adicionales para el baño o asignar a la empleada embarazada tareas menos extenuantes durante la duración de su embarazo.

Los abogados miembros de LawLinq manejan regularmente casos de derecho laboral, incluida la discriminación por embarazo. En uno de esos casos, su patrón le prometió a una clienta que su trabajo sería reintegrado cuando regresara de la licencia de maternidad.

Cuando ella informó a la empresa que estaba lista para regresar, le dijeron que su cargo se le dio por terminado una semana antes de que terminara su licencia. Posteriormente, descubrió que esto no era cierto, y que el patrón le había dado su puesto a un varón más joven en su lugar. Ella los demandó y recibió daños compensatorios.

¿Vale la pena demandar?

Si cree que puede tener un reclamo por discriminación por embarazo en el lugar de trabajo, entonces debe comunicarse con un abogado laboral o laboral.

Sepa que tanto el Título VII como la ADA protegen a los empleados contra represalias. Es ilegal que su empleador tome represalias y tome medidas adversas en su contra por oponerse a prácticas ilegales y discriminatorias en el trabajo.

De acuerdo con la ley federal y estatal, también es ilegal que tu empleador te trate desfavorablemente en el trabajo debido a tu embarazo o planes de tener un hijo.

Si no está segura de que tiene un caso de discriminación por embarazo, vale la pena consultar con un abogado laboral o laboral que pueda revisar los hechos de su caso y ayudarle a determinar lo que podría recibir en una demanda por discriminación.

Si opta por presentar una reclamación, asegúrese de recopilar tanta documentación y evidencia como sea posible; lleve un registro de todo, desde correos electrónicos hasta notas de reuniones donde se discutieron estos temas.

Un abogado con experiencia en discriminación por embarazo puede usar esta información para ayudarle a construir un caso sólido contra su empleador para que pueda recibir la compensación y la justicia que se merece.

¿Cuál es el valor de los casos de discriminación por embarazo?

Dependiendo de su caso, podría recibir entre $200,000 y $450,000 en un veredicto del jurado. Sin embargo, todos los casos de discriminación por embarazo son diferentes, y el valor del caso a menudo depende de una variedad de factores.

Sin hablar con un abogado experto en derecho laboral, es imposible saber qué podría recibir en recuperación por su caso.

Los efectos negativos de la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo van más allá de interferir con tu carrera, tu bienestar emocional, físico y financiero también puede verse afectado.

Si presenta una demanda exitosa contra su empleador por discriminación laboral, podría recibir una compensación por cualquiera de los siguientes daños:

• Retorno: Tiene derecho a recibir lo que perdió en salarios a partir de la fecha del acto discriminatorio.
• Beneficios Perdidos: Su caso puede calificar para una compensación por cualquier beneficio laboral que potencialmente haya perdido, incluidas las oportunidades de atención médica o de participación en las ganancias.
• Angustia emocional: El maltrato y la discriminación en el trabajo pueden causar angustia emocional. El tribunal puede otorgarle daños monetarios por perturbaciones emocionales que tuvo que soportar debido a la discriminación en el trabajo.
• Pago por adelantado: El pago frontal incluye cualquier ganancia futura que pueda haber perdido como resultado de la discriminación por embarazo por parte de su empleador.
• Daños Punitivos: Algunos casos de discriminación laboral son tan atroz que los tribunales otorgarán daños punitivos tanto para castigar a los empleadores como para disuadir a otros de cometer actos similares.
• Honorarios del abogado: El tribunal puede otorgarle una indemnización por cualquier costo legal que haya acumulado mientras perseguía su reclamo.

¿En qué me puede ayudar un Abogado de Discriminación por Embarazo?

Un abogado de discriminación por embarazo en Los Ángeles puede ayudar a proteger sus derechos si ha sido tratada injustamente porque está embarazada o planea quedar embarazada. Si vive en el área de Los Ángeles y sospecha que puede tener un caso de discriminación por embarazo, no pase por su situación sola.

Póngase en contacto con LawLinq hoy mismo. Podemos conectarlo con un abogado laboral acreditado y de alto desempeño que puede revisar su caso y determinar lo que podría recibir en compensación por los daños que ha sufrido.

Nuestros abogados miembros son preseleccionados y certificados por el Colegio de Abogados del Estado de California. En conjunto, nuestros abogados tienen varios años de experiencia en una variedad de casos de empleo, incluyendo casos relacionados con discriminación por embarazo.

LawLinq puede ser su enlace directo a un abogado experimentado en cualquier lugar del área de Los Ángeles. Sabemos que encontrar un abogado mientras se trata de la terminación del trabajo o la recuperación del parto puede ser absolutamente agotador. Déjanos ese trabajo para que puedas enfocarte en tu hijo recién nacido o en tu búsqueda de carrera. Llámenos o llene un formulario en línea hoy mismo.

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LawLinq es un Servicio de Referencia de Abogados Certificados por el Colegio de Abogados del Estado de California. Somos expertos en encontrar el mejor abogado de discriminación por embarazo que satisfaga sus necesidades. Nuestro servicio es GRATUITO para los consumidores.