PARA DEFENDER SUS DERECHOS
Un estudio reciente del Center for American Progress encontró que alrededor de uno de cada tres estadounidenses LGBTQ ha enfrentado algún tipo de discriminación en el último año. Más de la mitad de las personas LGBTQ en los Estados Unidos han ocultado relaciones personales o han cambiado otros aspectos de sus vidas para evitar la discriminación.
Es ilegal que cualquier persona en el trabajo tome medidas adversas, abuse, o acose a los empleados LGBTQ en California. Si bien actualmente no existen protecciones federales para los trabajadores debido a su orientación sexual o identidad de género, California es un estado que prohíbe expresamente este tipo de discriminación.
Aunque la discriminación laboral basada en la orientación sexual se está convirtiendo lentamente en un creciente cuerpo de leyes, la discriminación y el acoso contra los trabajadores que se identifican como miembros de la comunidad LGBTQIA+ continúa en muchos lugares de trabajo en la actualidad. Por suerte, hay opciones legales.
Si su caso califica, un abogado de discriminación LGBTQ de Los Ángeles puede ayudarle a recuperarse a través de un reclamo de discriminación laboral donde puede obtener un reembolso por los daños en los que incurrió debido al acoso o la discriminación en su lugar de trabajo.
El acoso y la discriminación basados en la identidad LGBTQ de un empleado ocurren cuando un empleador fomenta o permite intencionalmente un ambiente de trabajo hostil contra los empleados LGBTQ debido a su identidad de género, expresión de género, u orientación sexual.
Las víctimas de este tipo de discriminación laboral a menudo experimentan angustia emocional y mental, las cuales tienen un impacto perjudicial en la capacidad de un empleado para cumplir con los deberes de su trabajo.
Corresponde al empleado probar que su identidad de género, expresión de género u orientación sexual fue la razón por la que recibió un trato abusivo en el trabajo.
California tiene algunas de las leyes contra la discriminación más estrictas del país, que ofrecen diversas protecciones legales para los empleados que se identifican como homosexuales, lesbianas, bisexuales, transgénero, queer, o intersexuales.
Las leyes estatales, como la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, protegen a los empleados LGBTQ de sufrir discriminación por motivos de género, identidad de género, y expresión de género.
La discriminación LGBTQ cae bajo el paraguas general de la discriminación laboral, que implica mala conducta contra los empleados o posibles empleados en función de una clase o característica protegida.
Su empleador puede ser considerado responsable por la mala conducta de un compañero de trabajo, gerente o algún otro actor en el trabajo solo si estaba al tanto del comportamiento discriminatorio y no tomó ninguna medida razonable para detenerlo.
El empleador no es responsable en los casos en que no estaba al tanto del acoso o si tomó todas las medidas razonables para evitar que ocurriera más acoso.
California ha recibido reconocimiento a nivel nacional por su protección e inclusión de los derechos de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ) desde la década de 1970. Las protecciones legales contra la discriminación para los empleados LGBTQ se adoptaron en todo el estado en 2003.
En 1999, California se convirtió en el primer estado de los Estados Unidos en reconocer formalmente las parejas de hecho del mismo sexo. El estado ha estado a la vanguardia de la inclusión legal de los derechos LGBTQ, y otros estados han seguido su ejemplo a lo largo de los años.
Aunque todavía no existen protecciones a nivel federal para la discriminación basada en la identidad o expresión de género, las cosas parecen estar cambiando en el sistema judicial.
En 2020, la Corte Suprema emitió un fallo histórico que sostiene que la discriminación laboral basada en la orientación sexual o el estado transgénero de un empleado es ilegal según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Este fallo reciente de la Corte Suprema se aplica a todos los lugares de trabajo con 15 o más empleados
Si su empleador toma medidas adversas relacionadas con el empleo en su contra o si permite el acoso en el trabajo debido a su identidad LGBTQ, debe considerar ponerse en contacto con un abogado de derechos LGBTQ.
Esta acción adversa debe alterar las condiciones de su empleo y evitar que se desempeñe bien en su trabajo. Las leyes estatales y federales pueden protegerle de que su empleador le discrimine debido a cualquiera de las siguientes características:
La discriminación en el trabajo puede ser sutil o puede ser un acoso manifiesto, ya que puede manifestarse como el ostracismo de los empleados LGBTQ desde los eventos laborales hasta el despido injustificado.
Si está siendo maltratado o acosado en el trabajo debido a su identidad de lesbiana, gay, bisexual, queer, transgénero, o intersexual, debe comunicarse con un abogado laboral o de discriminación LGBTQ de buena reputación para ver si califica para un reclamo por discriminación laboral.
La discriminación y el acoso se pueden observar en cualquier etapa del empleo, incluido el proceso de solicitud y entrevista. La siguiente es una lista de escenarios de ejemplo de discriminación LGBT que usted o un colega pueden haber experimentado en el lugar de trabajo:
La discriminación y el acoso en el trabajo no se limitan a estos escenarios. La clave para identificar y probar el comportamiento discriminatorio en su lugar de trabajo es determinar la motivación detrás de él.
Si usted es víctima de una conducta ofensiva en el trabajo debido a su identidad LGBTQ o cualquier otra característica protegida, es posible que esté sufriendo discriminación laboral. Un abogado de discriminación LGBTQ de Los Ángeles puede revisar los eventos y detalles de su caso para ver si califica para una compensación.
Si usted o un colega en el trabajo sufre acoso y discriminación por su identidad de género, expresión de género u orientación sexual, debe emprender acciones legales. Le recomendamos que documente todo lo que pueda.
Tome nota de todas las comunicaciones que usted tenga que puedan probar la discriminación motivada por una clase protegida. Asegúrese de anotar las fechas, las horas y los testigos de la discriminación y el acoso que ocurren en su trabajo.
Después de informar la situación al departamento de recursos humanos de su empleador, debe consultar con un abogado de discriminación laboral o LGBTQ que pueda ayudarle con su reclamo.
Algunos trabajadores temen las represalias de sus empleadores y evitan denunciar el acoso que experimentan en el trabajo. Afortunadamente, existen protecciones legales para los trabajadores que denuncian actividades ilegales en el lugar de trabajo.
Si su empleador lo despide por denunciar acoso o discriminación en el trabajo, entonces su empleador podría ser considerado responsable por despido injustificado.
En cualquier caso, hay muchos abogados de discriminación LGBTQ en Los Ángeles que pueden ayudarle a determinar si califica para una compensación financiera significativa. No importa la situación, su empleado no puede asustarle para que guarde silencio o cumpla.
Según las leyes del estado de California, los empleadores no pueden discriminarle por su orientación sexual o identidad de género más de lo que pueden hacerlo por el color de su piel.
Si no presenta un reclamo individual, podría perder la compensación por los daños que haya sufrido como resultado de la discriminación laboral.
Si reside en el área de Los Ángeles y tiene preguntas sobre su caso, LawLinq puede ayudarle a conectarse con abogados con experiencia en discriminación LGBT.
Los siguientes son algunos de los daños más comunes otorgados en casos de discriminación LGBTQ:
Tenga en cuenta que los daños punitivos solo se recompensan en los casos más atroces en un esfuerzo por castigar a los infractores y disuadir a otros de comportarse de manera similar en sus entornos laborales.
Los resultados del caso pueden variar y dependen en gran medida de los hechos únicos de su caso. Dependiendo de sus ingresos o de lo que haya ocurrido, es posible recibir liquidaciones de seis cifras.
Los abogados de discriminación LGBTQ pueden ayudarle en su reclamo revisando primero los hechos de su caso para ver si califica para una compensación financiera.
Su abogado puede ayudarle a comenzar su reclamo, así como a asistirlo en el proceso de informar a su empleador ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU., que se requiere para presentar un reclamo.
Un abogado de discriminación LGBTQ de Los Ángeles también puede ayudarle a maximizar lo que podría recibir en recuperación. Encontrar abogados LGBT en Los Ángeles que trabajen con usted en este asunto comienza con conocer sus derechos.
Debe ponerse en contacto con LawLinq lo antes posible si cree que su orientación sexual o identidad de género ha dado lugar a que se le pase por alto para promociones, se le nieguen beneficios, o incluso se le despida de su trabajo. Podemos vincularle con algunos de los mejores abogados de discriminación LGBTQ de la región.
Los abogados miembros de LawLinq son expertos y tienen la experiencia necesaria para responsabilizar a los empleadores que discriminan a los trabajadores LGBTQ por sus acciones en los tribunales.
Su trayectoria dice mucho sobre su compromiso con la diversidad y la inclusión para todos los grupos de personas. No importa el tipo de discriminación que ocurra en su lugar de trabajo, nuestros abogados pueden ayudarle.
LawLinq puede conectarle con abogados antidiscriminatorios altamente calificados para su caso de discriminación LGBTQ o cualquier otro asunto legal.
Póngase en contacto con LawLinq y permítenos hacer el trabajo de encontrar el abogado adecuado para su caso. Comience llamando al (855)-997-2588 o completando un formulario en línea hoy.
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