PARA DEFENDER SUS DERECHOS
En los últimos años, los propietarios de clubes de striptease se han enfrentado a numerosas demandas que los acusan de violar las normas establecidas por la Ley de Normas Laborales Justas.
Estas demandas a menudo se centran en la clasificación legal de los artistas como «empleados» o «contratistas independientes.»
Los reclamos por clasificación errónea, o reclamos que alegan que las empresas describieron y pagaron incorrectamente a sus trabajadores, están aumentando en todo Estados Unidos.
Las demandas presentadas por artistas adultos contra sus empleadores suelen incluir cuestiones relacionadas con los salarios.
En 2019, un análisis de la Ley de Bloomberg reveló que las bailarinas exóticas presentaron más de 400 quejas por horas y salarios desde 2006 hasta el 30 de Septiembre de 2019 en tribunales federales, acusando a los clubes de striptease de prácticas ilegales y buscando salarios atrasados.
Algunos clubes han tenido que pagar acuerdos multimillonarios a bailarines que los acusaron de robo de salarios y otras violaciones de la ley laboral.
Promulgada en 2019, la ley AB5 de California establece que los artistas adultos pueden clasificarse como empleados o contratistas independientes. Esta ley ofrece pautas específicas para que los empleadores clasifiquen adecuadamente a sus trabajadores como empleados o contratistas.
A los bailarines exóticos se les otorgan muchos más derechos legales cuando se clasifican como trabajadores en lugar de cuando se clasifican como contratistas independientes. Como empleados, los bailarines pueden estar protegidos contra el acoso, la discriminación y otros comportamientos ofensivos en el trabajo.
También pueden estar protegidos de las represalias del empleador si están involucrados en una demanda en su contra. Además, AB5 permite que los artistas adultos se sindicalicen y negocien colectivamente si están clasificados como empleados.
Cuando los artistas se clasifican como empleados, el club de striptease está obligado a pagar más impuestos y implementar nuevas políticas en el lugar de trabajo.
Debido a que los propietarios de los clubes de striptease pagan a sus empleados los beneficios, la seguridad social, los seguros, y otros gastos, algunos clubes de striptease han respondido aumentando las tarifas de la casa, aceptando más propinas, o recortando las horas de los bailarines que estan clasificados como empleados.
Aunque este comportamiento es ilegal, los propietarios de clubes de striptease pueden tomar represalias de esta manera para hacer que el estado de un empleado parezca menos atractivo que el de un contratista independiente.
Si el lugar de un club de striptease quiere argumentar en la corte que sus entretenimientos para adultos son contratistas independientes, deberán probar lo siguiente:
Un animador adulto debe cumplir con todos estos requisitos para ser clasificado como contratista independiente.
Los empleadores deben tener en cuenta que, según estas pautas, los strippers y los bailarines generalmente no pueden clasificarse como contratistas independientes en los lugares de los clubes de striptease.
La principal línea de negocios de un club de striptease es el entretenimiento para adultos proporcionado por bailarines que realizan rutinas. Estos lugares a menudo dictan la apariencia, los atuendos, los horarios y otros detalles de una stripper. Este trabajo también es esencial para el negocio de un club de striptease.
Si usted es un bailarín exótico que su empleador lo clasifica erróneamente como contratista independiente, debe hablar con un abogado experimentado en clubes de striptease para asegurarse de que su empleador cumpla con los estándares establecidos por AB5.
Los siguientes son algunos ejemplos de comportamiento ilegal que pueden justificar reclamos legales:
Si usted es un artista adulto al que se le ha pagado injustamente por su trabajo o que cree que su trabajo se ha clasificado erróneamente, debe buscar un reclamo legal contra su empleador, ya que podría recibir una compensación financiera.
Un abogado experto en clubes de striptease puede revisar su caso para ver si es elegible para alivio. Si tiene un reclamo válido, su abogado puede ayudarle a presentar un caso contra su empleador.
La mejor manera de saber si vale la pena demandar a su empleador es encontrar un abogado de confianza en su área que pueda ayudarle a comprender sus derechos.
Un abogado de bailarinas exóticas puede ayudarle a revisar sus opciones y cómo defender sus derechos contra los reclamos que se hacen en su contra en la corte.
Al observar los factores únicos de su caso, un abogado de club de striptease puede ayudarle a determinar si su asunto puede resolverse fuera de los tribunales y qué podría recibir en compensación financiera.
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