Los mejores abogados de discriminación por edad de Los Ángeles

La discriminación por edad es un problema generalizado en los Estados Unidos, especialmente en Los Ángeles. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) de 1967 prohíbe a los empleadores discriminar a los trabajadores de 40 años o más.

La ley fue diseñada para proteger los derechos de las personas en el lugar de trabajo que fueron discriminadas debido a su edad en la contratación, asignaciones de trabajo, despidos y otras decisiones laborales.

Desafortunadamente, muchos empleadores aún no cumplen con estas regulaciones y los trabajadores mayores pueden sentirse impotentes.

Entendemos la necesidad de encontrar un abogado calificado en discriminación por edad en Los Ángeles que pueda ayudar a proteger sus derechos. En lugar de buscar el mejor «abogado de discriminación por edad Los Ángeles», confíe en nosotros para encontrar la opción más adecuada para usted.

Nuestro objetivo es ayudarle a encontrar los mejores abogados de discriminación por edad en Los Ángeles y ofrecerle información completa sobre sus servicios, para que pueda tomar una decisión informada sobre su caso.

Puede estar seguro de que nuestros abogados son de primera calidad, ya que se han sometido a una evaluación rigurosa y están certificados por el Colegio de Abogados del Estado de California.

Revisaremos cuidadosamente su caso y le ofreceremos consejos útiles sobre cómo elegir el abogado adecuado, cómo evaluar la solidez de su caso y cualquier otro consejo que pueda necesitar.

Los 4 mejores abogados de discriminación por edad de Los Ángeles

Nuestros abogados de discriminación por edad en Los Ángeles brindarán experiencia legal para ayudarle a determinar si un empleador ha violado sus derechos, y pueden ayudarle a presentar una queja o incluso emprender acciones legales.

Hemos elaborado una lista de los cuatro mejores abogados de discriminación por edad en Los Ángeles que entienden los matices de la ley y tienen experiencia en ayudar a las víctimas a luchar por sus derechos.

1. Jessica Anvar

Jessica Anvar es una apasionada y experimentada defensora de los derechos del consumidor y fundadora y abogada gerente de Los Expertos en la Ley Limón en California. Está comprometida a salvaguardar los derechos de todos y, a lo largo de su distinguida carrera, ha recuperado con éxito millones de dólares en daños para sus clientes.

Jessica se interesa personalmente en cada caso que asume, aplicando su amplio conocimiento de la ley para garantizar que cada cliente reciba la justicia que se merece. Su perspicacia legal, junto con su compromiso con cada caso, la convierten en una abogada invaluable para garantizar un resultado exitoso en su caso de discriminación por edad.

2. Jordan Cohen

Jordan Cohen es un abogado litigante de renombre y un litigante experimentado que está comprometido a ayudar a quienes enfrentan discriminación por edad en el lugar de trabajo. Con un profundo conocimiento de la ley, ha logrado numerosos éxitos en nombre de sus clientes.

Formado por expertos y deseoso de ayudar, el enfoque dinámico de Jordan se destaca entre otros abogados en el campo, un talento a menudo visible en sus impresionantes actuaciones judiciales. Tiene un historial comprobado de defensa orientada a los resultados, lo que lo convierte en un activo invaluable en cualquier caso que involucre los derechos de los empleados.

3. Carey Wood

Carey Wood es una litigante experimentada que combina una gran cantidad de conocimientos con un firme compromiso con sus clientes. Es reconocida por su experiencia en los tribunales estatales y federales, lo que brinda información invaluable para cualquier caso de discriminación por edad.

Ella aborda las necesidades individuales de cada cliente con cuidado y atención a los detalles, brindando una defensa contundente y soluciones basadas ​​en resultados. Utilizando un enfoque innovador con resolución creativa de problemas, Carey Wood seguramente brindará asesoramiento confiable sin importar la situación.

4. Nancy Zhang

Nancy Zhang es una litigante eminente con vasta experiencia en la resolución de casos legales complejos. Los clientes elogian su gran atención a los detalles y su compromiso inquebrantable con el éxito. Nancy es una defensora confiable que se enfrenta a cada caso que toma con diligencia ejemplar, comprensión aguda y entusiasmo vibrante.

Su comprensión de las leyes y políticas relevantes le permite elaborar estrategias de adaptación para cada caso en cuestión. El estilo de comunicación compasivo de Nancy permite que sus clientes se sientan apoyados durante todo el proceso de litigio.

Preguntas Frecuentes

¿Cómo puedo probar la discriminación por edad en California?

Para probar la discriminación por edad en California, debe demostrar que recibió un trato diferente debido a su edad en comparación con otras personas que no estaban en el mismo grupo de edad.

Para hacer esto, deberá presentar evidencia que demuestre un patrón de discriminación basado en la edad, como contratar a alguien debido a su edad o la decisión de un empleador de despedir a un trabajador debido a su edad.

Además, debe poder demostrar que ningún otro factor razonable podría explicar por qué recibió un trato diferente, como el desempeño insatisfactorio de los empleados.

¿Cuáles son los 4 tipos de discriminación por edad?

Hay cuatro tipos de discriminación por edad: directa, indirecta, trato desigual, y acoso.
1) Discriminación directa: Cuando un empleador trata a alguien de manera diferente en función de su edad, como no contratar a alguien porque tiene más de 50 años.
2) Discriminación indirecta: Cuando un empleador aplica una política o procedimiento que parece ser neutral pero tiene un impacto adverso en las personas de cierta edad.
3) Trato desigual: Cuando un empleador señala a alguien por su edad y lo somete a un trato menos favorable que a otros trabajadores.
4) Acoso: Cuando un empleador crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo para alguien en función de su edad.

¿Qué porcentaje de casos de discriminación por edad se ganan?

La tasa de éxito de los casos de discriminación por edad en California es difícil de precisar. Puede depender de muchos factores, como la fuerza de la evidencia y si el empleador puede proporcionar una razón no discriminatoria para sus acciones.

Sin embargo, la investigación muestra que alrededor del 70% de todos los casos de discriminación por edad se resuelven antes del juicio, y los demandantes reciben una compensación por los daños.

¿Cómo puede ayudarme un abogado especializado en discriminación por edad?

Un abogado de discriminación por edad de Los Ángeles puede determinar si tiene un caso viable y construir el argumento más sólido posible para sus daños.

Presentará su caso de manera ética y profesional, mientras se asegura de que esté bien informado de todas sus opciones.

Un abogado de discriminación por edad también le puede asesorar sobre el mejor curso de acción y se asegurará de que reciba un resultado justo y equitativo.

¿Por qué alguien debería trabajar con un abogado especializado en discriminación por edad de Lawlinq?

LawLinq va más allá de proporcionar una lista de abogados calificados. Estamos comprometidos a ayudarle a encontrar el mejor abogado para su caso específico.

Todos nuestros abogados de discriminación por edad en Los Ángeles han sido examinados cuidadosamente y tienen un historial comprobado de éxito en casos como el suyo.

Además, cuando trabaja con un abogado de LawLinq, puede estar seguro de que está recibiendo revisiones de casos rápidas y exhaustivas, excelente comunicación y orientación estratégica durante todo el proceso.

Entendemos que pasar por un caso de discriminación por edad puede ser difícil y estamos dedicados a ayudarle a obtener la justicia que se merece.