25 Ejemplos de Acoso Sexual bajo la Ley de California
Según la ley de California, el acoso sexual se define como insinuaciones sexuales no deseadas u otra conducta verbal, física o visual de naturaleza sexual que sea lo suficientemente severa o generalizada como para crear un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo, o que interfiera con el desempeño laboral de una persona.
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) prohíbe el acoso sexual en el lugar de trabajo y se aplica a todos los empleadores con uno o más empleados. FEHA define el acoso sexual como:
Avances, comentarios o gestos sexuales
Solicitudes de favores sexuales
Cualquier otra conducta verbal, física, o visual de naturaleza sexual
Para que se considere acoso sexual según la ley de California, la conducta debe ser desagradable y:
Tan severo o generalizado que crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo
Tan grave que impide a la víctima realizar sus funciones laborales.
Además, la FEHA también prohíbe las represalias contra un empleado que denuncie o se oponga al acoso sexual o la discriminación.
Ejemplos de acoso sexual en California
Hacer insinuaciones sexuales no deseadas hacia alguien
Manoseo o tocamientos no deseados
Comentarios o bromas sexualmente sugerentes
Mostrar material sexualmente explícito en el lugar de trabajo
Presionar a alguien para que realice actos sexuales
Preguntar sobre las preferencias o el historial sexual de alguien
Hacer gestos sexuales o expresiones faciales
Envío de mensajes o imágenes sexualmente explícitos
Hacer comentarios sexuales no deseados sobre la apariencia de alguien
Ofrecer beneficios laborales a cambio de favores sexuales
Acechar o acosar a alguien con intención sexual
Participar en contacto físico o hacer avances físicos
Hacer comentarios sexuales sobre el cuerpo de alguien
Participar en conducta sexual inapropiada mientras se está en una posición de autoridad
Hacer comentarios sexuales sobre la ropa de alguien
Crear un ambiente de trabajo hostil basado en el acoso sexual
Usar términos sexuales despectivos o insultos
Hacer invitaciones o solicitudes sexuales no deseadas
Comentar sobre el comportamiento o las preferencias sexuales de alguien
Participar en un comportamiento lascivo hacia alguien
Usar lenguaje o insinuaciones sexualmente sugerentes
Hacer insinuaciones sexuales no deseadas por correo electrónico o redes sociales
Acosar sexualmente a alguien durante una entrevista de trabajo o evaluación de desempeño
Requerir que alguien se vista de una manera sexualmente provocativa
Hacer insinuaciones sexuales no deseadas hacia alguien en un lugar público.
Es importante tener en cuenta que esta lista no es exhaustiva y cualquier comportamiento sexual no deseado que cree un ambiente de trabajo hostil u ofensivo puede considerarse acoso sexual según la ley de California.
¿Qué puede hacer si está siendo acosado sexualmente en California?
Si es víctima de acoso sexual en California, hay varios pasos que puede seguir para proteger sus derechos y buscar reparación. Aquí hay algunas acciones que puede considerar:
Denuncia el acoso: Tiene derecho a denunciar cualquier instancia de acoso sexual al departamento de recursos humanos de su empleador, a un supervisor o a un gerente superior. También puede presentar una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Mantenga un registro: Documente cualquier incidente de acoso sexual, incluida la hora, la fecha, el lugar y los detalles de lo sucedido. Guarde todos los correos electrónicos, mensajes de texto u otra comunicación relevante, y anote los nombres de los testigos.
Busque apoyo: Hable con un amigo de confianza, un familiar o un profesional de la salud mental sobre su experiencia. Es fundamental cuidar su bienestar físico y emocional.
Consulte con un abogado: Considere consultar con un abogado laboral experimentado que pueda ayudarle a comprender sus derechos y opciones legales.
Haga un seguimiento con su empleador: Después de informar el acoso, haga un seguimiento con su empleador para asegurarse de que esté investigando y abordando el problema. Si no toman las medidas adecuadas, es posible que deba escalar su queja.
Presentar una queja: Si su empleador no aborda el problema, puede presentar una queja ante el DFEH o la EEOC. Estas agencias pueden investigar el asunto e incluso pueden presentar una demanda en su nombre.
Recuerde, usted tiene derecho a un lugar de trabajo seguro y libre de acoso. Si ha sido víctima de acoso sexual, es importante que tome medidas para protegerse y responsabilizar a los responsables por sus acciones.
Lo que no debe hacer si está siendo acosado sexualmente en California
Si está siendo acosado sexualmente en California, hay ciertas cosas que debe evitar hacer, ya que pueden dañar su caso o empeorar las cosas. Aquí hay algunas cosas que NO debe hacer si está siendo acosado sexualmente:
No ignore el comportamiento: Puede ser tentador ignorar los casos de acoso sexual y tratar de seguir adelante, pero ignorar el comportamiento puede permitir que continúe y puede hacer que sea más difícil abordarle más adelante.
No confronte al acosador solo: Enfrentar al acosador solo puede ponerle en una situación potencialmente peligrosa y puede no ser efectivo para detener el acoso. En su lugar, informe el comportamiento a su empleador, departamento de recursos humanos o un gerente superior.
Asegúrese de no tomar represalias: Es importante no tomar represalias contra el acosador ni participar en ningún comportamiento que pueda percibirse como acoso. Esto podría dañar su caso y hacer que sea más difícil abordar el problema.
No renuncie a su trabajo de inmediato: Si bien puede ser tentador renunciar a su trabajo para escapar del acoso, es importante agotar todas las vías para denunciar y abordar el problema antes de renunciar. Renunciar de inmediato también puede dañar su capacidad para emprender acciones legales.
No se demore en denunciar el acoso: Es importante denunciar los casos de acoso sexual lo antes posible. Retrasarlo puede dificultar la recopilación de pruebas o recordar detalles específicos, y también podría perjudicar su caso.
No se sienta avergonzado o apenado: Recuerde, el acoso sexual nunca es su culpa, y no debe avergonzarse de denunciarlo. Tiene derecho a un lugar de trabajo seguro y libre de acoso, y denunciar el comportamiento es un paso valiente e importante para lograrlo.
Diferencia entre acoso sexual y agresión sexual en California
En California, la agresión sexual y el acoso sexual son dos conceptos legales distintos con diferentes definiciones y consecuencias legales.
La agresión sexual es un delito de naturaleza sexual que implica contacto sexual no deseado, incluida la violación, el intento de violación y la violencia sexual. En California, la agresión sexual es un delito penal punible por ley, y el delincuente puede enfrentar multas, encarcelamiento y otras sanciones.
Por otro lado, el acoso sexual es una forma de discriminación en el lugar de trabajo que involucra insinuaciones sexuales no deseadas o una conducta que es lo suficientemente severa o generalizada como para crear un ambiente de trabajo hostil o interferir con la capacidad de un empleado para hacer su trabajo. El acoso sexual puede tomar muchas formas, incluyendo conducta verbal, visual y física.
Según la ley de California, el acoso sexual es ilegal y puede resultar en responsabilidad civil para el empleador, así como en medidas disciplinarias contra el infractor. Las víctimas de acoso sexual pueden reclamar daños por salarios perdidos, angustia emocional y otros daños causados por el acoso.
La diferencia clave entre la agresión sexual y el acoso sexual es que la agresión sexual es un delito e involucra contacto físico, mientras que el acoso sexual es un delito civil que puede tomar muchas formas diferentes, incluida la conducta verbal o visual, y no siempre involucra contacto físico.
Es importante tener en cuenta que la agresión sexual y el acoso sexual son problemas graves que pueden tener efectos profundos y duraderos en las víctimas. Si ha experimentado acoso o agresión sexual en California, es importante buscar ayuda y apoyo de profesionales capacitados y recursos legales.
Daños monetarios que las víctimas de acoso sexual pueden recuperar
En California, las víctimas de acoso sexual pueden tener derecho a recuperar varios daños monetarios, que incluyen:
Salarios y beneficios perdidos: Las víctimas de acoso sexual pueden tener derecho a recuperar los salarios y beneficios perdidos si tuvieron que ausentarse del trabajo o si se vieron obligados a renunciar a su trabajo como resultado del acoso.
Daños por angustia emocional: Las víctimas de acoso sexual también pueden tener derecho a recuperar daños por angustia emocional, que pueden incluir depresión, ansiedad y otros daños psicológicos causados por el acoso.
Daños punitivos: En algunos casos, las víctimas de acoso sexual pueden tener derecho a daños punitivos, que están diseñados para castigar al acosador y disuadir una conducta similar en el futuro. Los daños punitivos pueden ser significativos y, en California, generalmente tienen un tope de un múltiplo de los daños compensatorios otorgados.
Honorarios y costos de abogados: Si una víctima de acoso sexual gana su caso, es posible que tenga derecho a recuperar los honorarios de abogados y los costos asociados con la presentación de la demanda.
Es importante tener en cuenta que los daños recuperables en un caso de acoso sexual pueden variar ampliamente según los hechos y circunstancias específicos del caso. Es esencial consultar con un abogado con experiencia en derecho laboral que pueda evaluar su caso y ayudarle a comprender los daños que puede tener derecho a recuperar.
¿Cómo puede ayudar un abogado de acoso sexual?
Un abogado de acoso sexual puede ayudarle de varias maneras si ha sido víctima de acoso sexual en California. Estas son algunas de las formas en que un abogado puede ayudarle:
Proporcione asesoramiento legal: Un abogado de acoso sexual puede ayudarle a comprender sus derechos y opciones legales según la ley de California. Pueden explicarle el proceso legal y aconsejarle sobre el mejor curso de acción en función de las circunstancias específicas de su caso.
Realice una investigación: Un abogado puede realizar una investigación independiente sobre las denuncias de acoso sexual para recopilar pruebas que respalden su caso. Esto puede incluir entrevistar a testigos, revisar documentos y recopilar otras pruebas.
Negociar un acuerdo: Un abogado puede negociar con la otra parte para resolver el caso fuera de los tribunales, a través de un acuerdo de resolución. Los acuerdos de conciliación pueden ser una forma más rápida y menos costosa de resolver un caso, y un abogado puede ayudar a garantizar que cualquier acuerdo sea justo y equitativo.
Presentar una demanda: Si no se puede llegar a un acuerdo, un abogado puede presentar una demanda en su nombre y representarle en la corte. Un abogado de acoso sexual puede ayudarle a garantizar que su caso se presente de manera efectiva y que sus derechos legales estén protegidos durante todo el proceso legal.
Proporcione apoyo emocional: Lidiar con el acoso sexual puede ser un desafío emocional, y un abogado puede brindar orientación y apoyo durante todo el proceso legal. Pueden ayudarle a comprender qué esperar y brindarle los recursos y el apoyo que necesita para seguir adelante.
En general, un abogado de acoso sexual puede ser un recurso invaluable si ha sido víctima de acoso sexual en California. Pueden ayudarle a comprender sus derechos y opciones legales, y pueden brindarle la representación legal y el apoyo emocional que necesita para buscar justicia y responsabilizar a las partes responsables.
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Abr 25, 2023
