25 Ejemplos de Acoso Laboral en California

Según la ley de California, el acoso en el lugar de trabajo se define como una conducta no deseada en el lugar de trabajo, basada en una característica protegida, como el sexo, la raza, la edad, la discapacidad o la orientación sexual, que es lo suficientemente grave o generalizada como para crear un ambiente de trabajo hostil o abusivo, o que resulte en una decisión de empleo adversa, como despido, descenso de categoría o denegación de promoción.

Para que el comportamiento se considere acoso en el lugar de trabajo según la ley de California, debe ser desagradable y objetivamente ofensivo. Esto significa que el comportamiento es ofensivo para una persona razonable en las mismas circunstancias, y no simplemente una cuestión de preferencia o gusto personal.

Ejemplos de acoso laboral en California

Los ejemplos de acoso en el lugar de trabajo pueden incluir conductas verbales o físicas, como insinuaciones sexuales, insultos raciales o intimidación física, así como conductas no verbales, como exhibir materiales ofensivos o hacer gestos amenazantes. A continuación se muestra una lista continua de ejemplos de acoso en el lugar de trabajo según la ley de California.

1. Hacer comentarios despectivos o bromas sobre la raza, género, orientación sexual, religión, origen nacional, edad, discapacidad u otra característica protegida de un empleado.
2. Participar en contacto físico no deseado, como tocar, abrazar o besar, sin consentimiento.
3. Hacer insinuaciones sexuales no deseadas, proposiciones o solicitudes de favores sexuales.
4. Mostrar imágenes o materiales sexualmente sugerentes o explícitos, incluso en una computadora, o dispositivo móvil.
5. Usar insultos o epítetos racistas o despectivos.
6. Hacer comentarios o gestos ofensivos sobre la apariencia física o características personales de un empleado.
7. Intimidar a un empleado a través de medios verbales o físicos.
8. Hacer amenazas o utilizar la coerción para obligar a un empleado a cumplir con las demandas o participar en ciertos comportamientos.
9. Difundir rumores o chismes sobre un empleado, particularmente sobre sus relaciones sexuales o románticas.
10. Crear un ambiente de trabajo hostil a través del acoso severo o persistente, incluso si el acoso no está dirigido a un individuo específico.
11. Sabotear el trabajo o la reputación de un empleado a través de chismes maliciosos o acusaciones falsas.
12. Excluir o condenar al ostracismo a un empleado de eventos sociales o profesionales.
13. Hacer comentarios despectivos o tomar medidas adversas contra un empleado que se queja de acoso.
14. Tomar represalias contra un empleado que se niega a participar en un comportamiento de acoso o denuncia el acoso.
15. Crear un ambiente de trabajo hostil basado en el estado civil de un empleado, el embarazo o las responsabilidades de cuidado.
16. Acosar a un empleado a través de mensajes de texto, correos electrónicos o plataformas de redes sociales.
17. Acosar a un empleado durante entrevistas de trabajo o procesos de selección de empleo.
18. Usar estereotipos raciales o étnicos para denigrar o humillar a un empleado.
19. Negarse a proporcionar adaptaciones razonables para la discapacidad o las prácticas religiosas de un empleado.
20. Someter a un empleado a un escrutinio no deseado o innecesario, como monitorear el uso de su computadora o teléfono.
21. No tomar medidas rápidas y apropiadas para abordar las quejas de acoso.
22. Requerir que un empleado participe en actividades sexuales como condición de empleo o ascenso.
23. Negar a un empleado una promoción u otra oportunidad de empleo en base a sus características protegidas.
24. Hacer comentarios despectivos sobre la orientación sexual o identidad de género de un empleado.
25. Participar en acoso quid pro quo, donde a un empleado se le ofrecen o niegan beneficios laborales a cambio de favores sexuales u otra conducta inapropiada.

Es importante tener en cuenta que esta no es una lista exhaustiva y que puede haber otros comportamientos que califiquen como acoso sexual según la ley de California.

¿Cuándo debo presentar un reclamo por acoso laboral en California?

Si cree que ha sido objeto de acoso en el lugar de trabajo, es importante que actúe de inmediato. Estos son algunos pasos que puede seguir:

1. Informe el acoso a su empleador: En California, los empleadores deben tener una política para prevenir y abordar el acoso en el lugar de trabajo, y usted debe seguir los procedimientos establecidos en esa política. Debe informar el acoso a su supervisor, representante de recursos humanos u otra persona designada, por escrito si es posible, y conservar una copia para sus registros.
2. Mantenga un registro del acoso: Es importante documentar cualquier incidente de acoso, incluidas fechas, horas, lugares y detalles de lo que se dijo o hizo. También debe conservar todos los correos electrónicos, mensajes de texto u otras comunicaciones relacionadas con el acoso.
3. Busque apoyo: El acoso en el lugar de trabajo puede ser muy estresante y puede tener un impacto significativo en su bienestar. Debe considerar hablar con un amigo de confianza, un familiar, o un terapeuta para obtener apoyo emocional.
4. Consulte con un abogado: Si cree que su empleador no ha tomado las medidas adecuadas para abordar el acoso, o si ha sufrido acciones laborales adversas como resultado de denunciar el acoso, es posible que desee consultar con un abogado que se especialice en derecho laboral. Pueden ayudarle a comprender sus derechos legales y opciones para presentar un reclamo.

Es importante tener en cuenta que existen límites de tiempo estrictos para presentar un reclamo por acoso laboral en California. La fecha límite para presentar una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California es generalmente un año a partir de la fecha del presunto acoso. Sin embargo, se recomienda que tome medidas lo antes posible para preservar sus derechos legales y protegerse de daños mayores.

Consultar con un abogado para ver si tiene un caso válido

Un abogado puede ayudarle a comprender sus derechos legales y opciones para presentar un reclamo, y puede brindarle orientación sobre cómo documentar el acoso, negociar con su empleador y presentar una queja ante la agencia correspondiente. También pueden representarle en la corte o en negociaciones de conciliación.

Es importante tener en cuenta que existen límites de tiempo estrictos para presentar un reclamo por acoso laboral en California, por lo que se recomienda que tome medidas lo antes posible para preservar sus derechos legales y protegerse de daños mayores.

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