Abogados de discriminación LGBTQ

Discriminación LGBTQ

Es ilegal que cualquier persona en el trabajo tome medidas adversas, abuse o acose a empleados LGBTQ en California. Si bien actualmente no existen protecciones federales para los trabajadores debido a su orientación sexual o identidad de género, California es un estado que prohíbe expresamente este tipo de discriminación.

Aunque la discriminación laboral basada en la orientación sexual se está convirtiendo lentamente en un cuerpo de leyes cada vez mayor, la discriminación y el acoso contra los trabajadores que se identifican como miembros de la comunidad LGBTQIA+ continúan en muchos lugares de trabajo en la actualidad. Por suerte, existen opciones legales.

Si su caso califica, un abogado de discriminación LGBTQ de Los Ángeles puede ayudarlo a buscar una recuperación a través de un reclamo por discriminación laboral donde puede obtener un reembolso por los daños que haya sufrido debido al acoso o la discriminación en el lugar de trabajo.

¿Qué se considera discriminación LGBTQ en California?

El acoso y la discriminación basados en la identidad LGBTQ de un empleado ocurren cuando un empleador fomenta o permite intencionalmente un ambiente de trabajo hostil contra los empleados LGBTQ debido a su identidad de género, expresión de género u orientación sexual.

Las víctimas de este tipo de discriminación laboral a menudo experimentan angustia emocional y mental, las cuales tienen un impacto perjudicial en la capacidad del empleado para cumplir con las obligaciones de su trabajo.

Corresponde al empleado demostrar que su identidad de género, expresión de género u orientación sexual fue la razón por la que recibió un trato abusivo en el trabajo.

California tiene algunas de las leyes antidiscriminación más estrictas del país, que ofrecen diversas protecciones legales para los empleados que se identifican como homosexuales, lesbianas, bisexuales, transgénero, queer o intersexuales.

Las leyes estatales, como la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, protegen a los empleados LGBTQ de sufrir discriminación por motivos de género, identidad de género y expresión de género.

La discriminación LGBTQ cae bajo el paraguas general de discriminación laboral, que implica mala conducta contra empleados o empleados potenciales en función de una clase o característica protegida.

Su empleador puede ser considerado responsable por la mala conducta de un compañero de trabajo, gerente o cualquier otro actor en el trabajo sólo si estaba consciente del comportamiento discriminatorio y no tomó ninguna medida razonable para detenerlo.

El empleador no es responsable en los casos en los que no estaba al tanto del acoso o si tomó todas las medidas razonables para evitar que se produjera más acoso.

¿Cuáles son los derechos LGBTQ en California?

California ha recibido reconocimiento a nivel nacional por su protección e inclusión de los derechos de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ) desde la década de 1970. En 2003 se adoptaron en todo el estado protecciones legales contra la discriminación de los empleados LGBTQ.

En 1999, California se convirtió en el primer estado de Estados Unidos en reconocer formalmente las parejas de hecho entre personas del mismo sexo. El estado ha estado a la vanguardia de la inclusión legal de los derechos LGBTQ, y otros estados han seguido su ejemplo a lo largo de los años.

Aunque todavía no existen protecciones a nivel federal para la discriminación basada en la identidad o expresión de género, las cosas parecen estar cambiando en el sistema judicial.

En 2020, la Corte Suprema emitió un fallo histórico que sostuvo que la discriminación laboral basada en la orientación sexual o la condición transgénero de un empleado es ilegal según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Este reciente fallo de la Corte Suprema se aplica a todos los lugares de trabajo con 15 o más empleados.

¿Cómo sé si tengo un caso?

Si su empleador toma medidas adversas relacionadas con el empleo en su contra o si permite el acoso en el trabajo debido a su identidad LGBTQ, debería considerar comunicarse con un abogado de derechos LGBTQ.

Esta acción adversa debe alterar las condiciones de su empleo e impedirle desempeñarse bien en su trabajo. Las leyes estatales y federales pueden protegerlo de que su empleador lo discrimine debido a cualquiera de las siguientes características:

• Género
• Identidad de género
• Expresión de género
• Orientación sexual
• Estado de VIH
• Carrera
• Origen nacional
• Creencias políticas
• Creencias religiosas
• Edad (40+)
• Discapacidad física
• Estado civil
• Discapacidad mental
• Denunciar actividades ilegales y más

La discriminación en el trabajo puede ser sutil o puede ser un acoso abierto, ya que puede manifestarse como el ostracismo de los empleados LGBTQ desde eventos laborales hasta el despido injustificado.

Si está siendo maltratado o acosado en el trabajo debido a su condición de persona lesbiana, gay, bisexual, queer, transgénero o intersexual, debe comunicarse con una empresa de discriminación LGBTQ acreditada o abogado laboral para ver si califica para un reclamo por discriminación laboral.

¿Cuáles son algunos casos de ejemplo?

La discriminación y el acoso se pueden observar en cualquier etapa del empleo, incluido el proceso de solicitud y entrevista. La siguiente es una lista de ejemplos de situaciones de discriminación LGBT que usted o un colega pueden haber experimentado en el lugar de trabajo:

• Despido de un trabajador tras casarse con alguien del mismo sexo
• Negativa a contratar a un solicitante de empleo gay
• Negativa a capacitar a un empleado intersexual
• Retractación de una oferta de trabajo realizada a un solicitante de empleo bisexual
• Comentarios despectivos sobre las comunidades gay, lesbianas, transgénero, queer o intersexuales
• Denegación de beneficios a empleados transgénero
• Denegación de ascensos a empleados LGBTQ a favor de candidatos menos calificados y no LGBTQ
• Exclusión de empleadas lesbianas de eventos laborales

La discriminación y el acoso en el trabajo no se limitan a estos escenarios. La clave para identificar y demostrar un comportamiento discriminatorio en su lugar de trabajo es determinar la motivación detrás del mismo.

Si es víctima de una conducta ofensiva en el trabajo debido a su identidad LGBTQ o cualquier otra característica protegida, es posible que esté sufriendo discriminación laboral. Un abogado especializado en discriminación LGBTQ de Los Ángeles puede revisar los eventos y los detalles de su caso para ver si califica para recibir una compensación.

¿Vale la pena demandar?

Si usted o un colega en el trabajo sufren acoso y discriminación por su identidad de género, expresión de género u orientación sexual, debe emprender acciones legales. Le recomendamos que documente todo lo que pueda.

Tome nota de todas las comunicaciones que tenga que puedan probar una discriminación motivada por una clase protegida. Asegúrese de anotar las fechas, horas y cualquier testigo de la discriminación y el acoso que tuvo lugar en su trabajo.

Después de informar la situación al departamento de recursos humanos de su empleador, debe consultar con un abogado laboral o de discriminación LGBTQ que pueda ayudarlo con su reclamo.

Algunos trabajadores temen represalias por parte de sus empleadores y evitan denunciar el acoso que experimentan en el trabajo. Afortunadamente, existen protecciones legales para los trabajadores que denuncian actividades ilegales en el lugar de trabajo.

Si su empleador lo despide por denunciar acoso o discriminación en el trabajo, entonces su empleador podría ser considerado responsable de un despido injustificado.

En cualquier caso, hay muchos abogados de discriminación LGBTQ en Los Ángeles que pueden ayudarlo a determinar si califica para una compensación financiera significativa. No importa la situación, su empleado no puede asustarlo para que guarde silencio o cumpla.

Según las leyes del estado de California, los empleadores no pueden discriminarlo por su orientación sexual o identidad de género, como tampoco lo pueden hacer por el color de su piel.

Si no presenta un reclamo individual, podría perder una compensación por los daños que haya sufrido como resultado de la discriminación laboral.

Si reside en el área de Los Ángeles y tiene preguntas sobre su caso, LawLinq puede ayudarlo a conectarse con abogados con experiencia en discriminación LGBT.

¿Cuánto valen los casos de discriminación LGBTQ?

Las siguientes son algunas de las indemnizaciones más comunes otorgadas en casos de discriminación LGBTQ:

• Pago atrasado
• Pérdida de beneficios
• Ingresos reducidos
• Pensión
• Angustia emocional
• Honorarios de abogados
• Daños punitivos

Tenga en cuenta que los daños punitivos sólo se recompensan en los casos más atroces en un esfuerzo por castigar a los infractores y disuadir a otros de comportarse de manera similar en sus entornos laborales.

Los resultados del caso pueden variar y dependen en gran medida de los hechos únicos de su caso. Dependiendo de sus ingresos o de lo que haya ocurrido, es posible recibir indemnizaciones de seis cifras.

¿Cómo puede ayudarme un abogado especializado en discriminación LGBTQ?

Los abogados de discriminación LGBTQ pueden ayudarlo en su reclamo revisando primero los hechos de su caso para ver si califica para una compensación financiera.

Su abogado puede ayudarle a comenzar su reclamo, así como asistirlo en el proceso de denunciar a su empleador ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., que es necesaria para presentar un reclamo.

Un abogado especializado en discriminación LGBTQ de Los Ángeles también puede ayudarle a maximizar lo que podría recibir en recuperación. Encontrar abogados LGBT en Los Ángeles que trabajen con usted en este asunto comienza con conocer sus derechos.

Debe comunicarse con LawLinq lo antes posible si cree que su orientación sexual o identidad de género ha resultado en su ser ignorado para ascensos, negarse beneficios o incluso ser despedido de su trabajo. Podemos vincularlo con algunos de los mejores abogados de discriminación LGBTQ de la región.

Los abogados miembros de LawLinq son expertos y tienen la experiencia necesaria para responsabilizar a los empleadores que discriminan a los trabajadores LGBTQ por sus acciones en los tribunales.

Su trayectoria dice mucho sobre su compromiso con la diversidad y la inclusión de todos los grupos de personas. No importa el tipo de discriminación que ocurra en su lugar de trabajo, nuestros abogados pueden ayudarlo.

LawLinq puede conectarlo con abogados antidiscriminación altamente calificados para su caso de discriminación LGBTQ o cualquier otro asunto legal.

Comuníquese con LawLinq y permítanos hacer el trabajo de encontrar el abogado adecuado para su caso. Comience llamando al (855)-997-2588 o completando un formulario en línea hoy.