Sep 20, 2022Cada año, alrededor de dos millones de trabajadores «a voluntad» en los Estados Unidos son despedidos. La Unión Estadounidense de Libertades Civiles y otros expertos creen que casi la mitad de estos trabajadores son despedidos ilegalmente.
Si sospecha que recientemente fue despedido injustamente, puede estar buscando más información sobre lo que podría recibir a través de un reclamo legal. Dado que cada caso de despido injustificado es único, generalmente no hay un promedio de acuerdo para tales casos en California. Algunos casos pueden ser resueltos por alrededor de $10,000, mientras que otros pueden resultar en acuerdos multimillonarios.
La mejor manera de averiguar cuánto podría recibir en recuperación para su situación específica es ponerse en contacto con un abogado de despido injustificado o empleo que pueda revisar los detalles de su caso y hacer un cálculo aproximado. La mayoría de los acuerdos de despido injustificado en California tienen un valor de entre $5,000 y $90,000. Varios factores pueden afectar la recuperación monetaria de un empleado que fue despedido injustamente, incluyendo:
Si recientemente perdió su trabajo y sospecha que podría tener un reclamo de despido injustificado, le recomendamos que se comunique con un abogado con experiencia en despido injustificado o empleo lo antes posible.
Muchos trabajadores creen que el despido injustificado es lo mismo que el despido improcedente, sin embargo, esto no es necesariamente cierto. Para calificar para un reclamo por despido injustificado, un empleado debe ser despedido por una causa ilegal.
California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a sus empleados sin motivo ni causa. Sin embargo, no pueden despedir a un trabajador por una razón ilegal. Por ejemplo, los empleadores no pueden despedir a los trabajadores por ser parte de una clase protegida, como:
Además, la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California prohíbe el acoso laboral y la discriminación laboral. Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que se oponen a la discriminación o el acoso; presentan una queja que involucre discriminación o acoso; y los que ayudan en cualquier investigación o demanda que involucre discriminación o acoso.
Los empleadores en California también tienen prohibido despedir empleados por acciones legales en las que participen fuera de la oficina, lo que incluye unirse a sindicatos o participar en actividades sindicales.
Los trabajadores pueden demandar a los empleadores de California por despido injustificado incluso si no fueron despedidos. Esto se conoce como “despido injustificado implícito,” que ocurre cuando un empleador hace que las condiciones de trabajo sean tan insoportables que los empleados no tienen otra opción que renunciar.
La ley estatal requiere que los trabajadores mitiguen sus daños después de haber sido despedidos injustamente. Esto significa que los trabajadores que han sido despedidos tienen el deber legal de hacer esfuerzos razonables para encontrar un nuevo trabajo después del despido. Si los trabajadores no cumplen con este deber, los daños que podrían recibir de una demanda exitosa por despido injustificado pueden reducirse.
Los siguientes ejemplos son de casos de despido injustificado que los abogados miembros de LawLinq han manejado con éxito:
Además del acoso, la discriminación, y las represalias de los denunciantes, existen otras razones ilegales para despedir a un empleado según las leyes estatales y federales. En California, un empleador no puede despedir empleados por:
También puede tener un reclamo por despido injustificado si fue parte de un despido masivo con menos de sesenta días de aviso. La Ley WARN de California requiere que los empleadores notifiquen a los empleados con sesenta días de anticipación antes de cerrar una instalación, reubicar una instalación o realizar un despido de cincuenta o más empleados.
Tenga en cuenta que los contratos legales relacionados con el empleo no tienen que ser por escrito. Algunos casos de despido injustificado resultan de la violación de un contrato “implícito,” o un acuerdo entendido tanto por el empleador como por el empleado, incluso si no han firmado formalmente un contrato. Los empleadores pueden crear contratos implícitos para no despedir a un empleado sin un buen caso enumerando las razones específicas por las que los empleados pueden ser despedidos en un manual del empleado o diciéndole a un trabajador que su trabajo es seguro siempre que no viole la política de la empresa.
Los trabajadores que han sido despedidos injustamente en el estado de California pueden recuperar daños legales que cubren todos los daños causados por la terminación. Los daños legales por despido injustificado pueden variar, pero por lo general incluyen:
También puede incluirse como remedio la reincorporación laboral; sin embargo, esto a menudo no es posible debido a la finalización del cargo o a condiciones de trabajo hostiles.
Tenga en cuenta que existen límites para los daños compensatorios y punitivos otorgados en su caso según el tamaño de su empleador. Según la ley estatal, los empleadores con:
Si gana un caso de despido injustificado, recibirá una compensación. Su empleador está obligado a pagar sus daños y perjuicios, así como los honorarios de su abogado. Los abogados laborales y de empleo generalmente trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que a menudo toman un porcentaje de lo que se le otorga, generalmente entre 33-40%.
Los casos de derecho laboral generalmente producen promedios más conservadores que otros tipos de casos, ya que los daños se pueden definir claramente. Su salario atrasado es el principal determinante de lo que recibe en recuperación. Por ejemplo, si gana $60,000 y no trabajó durante un año, entonces usted es elegible para recibir $60,000 en salarios atrasados.
La cuantificación de sus daños requiere calcular su compensación anual completa de su puesto anterior, incluido el salario anual, las bonificaciones, los aumentos futuros, y los beneficios perdidos. Esta cantidad se multiplica por la suma de la cantidad de años que ha estado desempleado y la cantidad de años que puede esperar permanecer desempleado. La edad, el tipo de trabajo, el nivel de educación, la experiencia laboral y otros factores se consideran luego al determinar el monto final del acuerdo.
Si el empleador actuó de manera especialmente atroz, entonces es posible que el caso del empleado pueda calificar para daños punitivos. Los daños punitivos se aplican en los casos en que el empleador actuó con opresión, fraude o malicia. Estos daños son más comunes en casos de despido injustificado que involucran discriminación o acoso.
Cuando se otorgan daños punitivos, por lo general son mucho más altos que los daños compensatorios, ya que este tipo de daño se otorga tanto para castigar al empleador por una infracción flagrante como para disuadir a otros de actuar con una conducta similar. Los casos que son elegibles para daños punitivos generalmente involucran situaciones en las que el empleador actuó de manera maliciosa o imprudente durante el tiempo de empleo.
Si bien es posible otorgar indemnizaciones multimillonarias, es fundamental tener en cuenta que las leyes federales limitan la cantidad de daños punitivos y compensatorios otorgados en casos de despido injustificado. No pueden exceder $50,000 – $300,000, dependiendo de la cantidad de empleados que trabajen para el negocio del empleador. Mientras más grande sea el empleador, mayor será la recompensa de liquidación.
Debe obtener y conservar todos los documentos escritos entre usted y su empleador con respecto a su terminación y desempeño laboral antes del despido. Sus revisiones de desempeño anteriores y su carta de despido son algunos de los documentos que debe reunir si está entablando un caso de despido injustificado. Cualquiera de los siguientes puede usarse en la corte para demostrar que fue despedido ilegalmente:
Las conversaciones orales también pueden servir como evidencia importante en una demanda por despido injustificado. Las conversaciones sobre su terminación, desempeño laboral, expectativas laborales o discusiones similares podrían ser relevantes según la ley estatal de California. Debe tratar de mantener registros escritos de estas conversaciones que designen:
Esta es información vital que puede fortalecer su reclamo. En última instancia, debe comunicarse con un abogado laboral de California de buena reputación, ya que pueden ayudarle a recopilar las pruebas más importantes de su caso.
Tenga en cuenta que el plazo de prescripción para los reclamos por despido injustificado puede oscilar entre 180 días y tres años a partir de la fecha en que fue despedido. Su abogado puede asegurarse de que cumpla con todos los plazos para presentar su reclamo por despido injustificado.
Para ganar un caso de despido injustificado, debe poder probar que fue despedido por motivos ilegales. La discriminación, el acoso y el incumplimiento de contrato son razones comunes por las que los empleadores anteriores han despedido ilegalmente a los empleados.
Las probabilidades de que reciba la máxima indemnización posible aumentan considerablemente cuando trabaja con un abogado laboral. Como mínimo, entablar una demanda puede darle una cantidad mucho mayor de recuperación que presentar un reclamo. Los reclamantes que están representados por un asesor legal tienden a recibir acuerdos más grandes que los reclamantes que tratan de manejar sus casos solos.
Los casos de despido injustificado se resuelven regularmente fuera de los tribunales. Los empleadores a menudo están dispuestos a llegar a un acuerdo para evitar un juicio. Un abogado laboral o de empleo puede ayudarle a determinar si llegar a un acuerdo fuera de la corte maximiza lo que podría recibir en recuperación.
Sin duda vale la pena presentar una demanda por despido injustificado. Presentar una demanda demuestra que se toma en serio su reclamo, lo que probablemente resulte en un monto de liquidación más alto.
Si reside en el área del condado de Los Ángeles y sospecha que fue despedido recientemente por una razón ilegal, considere comunicarse con LawLinq hoy. Podemos ayudarle a conectarse con abogados de derecho laboral acreditados con años de experiencia en casos como el suyo, sin costo adicional.
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