¿Qué se considera tiempo completo en California en 2023?
Legally reviewed by: Jessica Anvar Stotz, JD, MBA
En el estado de California, el empleo de tiempo completo generalmente se refiere a trabajar 40 horas o más por semana. Cuando se trata de trabajo a tiempo parcial, la ley de California no proporciona una definición que especifique un número determinado de horas.
Como resultado, la determinación de las horas a tiempo parcial puede variar según el empleador y la industria. La ley federal puede ofrecer a los empleados beneficios adicionales según la cantidad de horas que trabajen cada semana.
Para los beneficios de atención médica, la ley federal puede exigir que los empleadores los proporcionen a los empleados que trabajan más de 30 horas por semana. Los beneficios de jubilación también pueden estar disponibles para los empleados que trabajan más de 19,5 horas por semana en California.
¿Cómo funcionan las horas extra?
Las horas extras son un concepto que entra en juego cuando los empleados trabajan más allá de las horas de trabajo estándar establecidas. El propósito de las horas extras es compensar a los empleados por el tiempo y el esfuerzo extra que dedican a su trabajo.
Si bien las reglas y regulaciones específicas con respecto a las horas extra pueden variar según la jurisdicción y la industria, existen algunos principios comunes que se aplican en muchos países.
Por lo general, la elegibilidad de horas extras se determina en función de si un empleado está clasificado como exento o no exento. Los empleados no exentos generalmente tienen derecho al pago de horas extra, mientras que los empleados exentos pueden estar exentos de las disposiciones sobre horas extra.
Los empleados exentos a menudo incluyen ciertos puestos asalariados o ejecutivos que no están sujetos a las mismas regulaciones de horas extras que los empleados no exentos. La clasificación adecuada de los empleados es fundamental para que los empleadores garanticen el cumplimiento de las leyes de horas extras.
En California, el empleo de tiempo completo se define como trabajar 40 horas por semana, de acuerdo con la Sección 515(c) del Código Laboral de California. Sin embargo, es importante distinguir esta definición de las normas establecidas por la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Según la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, los trabajadores de tiempo completo son aquellos que trabajan un mínimo de 30 horas por semana.
Diferencias en los beneficios para empleados de tiempo parcial y de tiempo completo en California
Los empleados de tiempo completo generalmente disfrutan de una gama más amplia de beneficios en el lugar de trabajo en comparación con sus contrapartes de tiempo parcial, incluida la cobertura de atención médica, los planes de jubilación, y otras ventajas. Si bien es posible que los empleados a tiempo parcial no reciban el mismo nivel de beneficios, las reglamentaciones federales brindan ciertas protecciones.
De acuerdo con la ley federal, si trabaja más de 30 horas por semana, puede tener derecho a beneficios de atención médica de su empleador. Esto significa que aunque California carece de una definición precisa para las horas de tiempo parcial, exceder el umbral de 30 horas podría hacerle elegible para la cobertura de atención médica. Tenga en cuenta que legalmente, las horas de tiempo completo en California son 30 horas de trabajo por semana.
De manera similar, las regulaciones federales extienden las protecciones a los beneficios de jubilación. Si trabaja más de 19,5 horas a la semana, puede ser elegible para los beneficios de jubilación proporcionados por el empleador.
Estos beneficios ofrecen seguridad financiera y le ayudan a planificar su jubilación, independientemente de los umbrales específicos de horas de tiempo parcial establecidos por California. Al considerar las regulaciones federales, los empleados a tiempo parcial aún pueden acceder a valiosos beneficios y garantías.
¿Qué se puede hacer si su empleador está clasificandolo erróneamente como de tiempo parcial?
Si cree que su empleador lo ha clasificado erróneamente como de medio tiempo, hay pasos que puede tomar para abordar la situación. Comience por recopilar evidencia, como contratos, horarios y cualquier comunicación relevante que demuestre que trabaja en California a tiempo completo.
Es recomendable consultar con un abogado laboral que se especialice en derecho laboral para comprender sus derechos y opciones legales. Además, puede hablar de sus inquietudes con el departamento de recursos humanos de su empresa para ver si el problema se puede resolver internamente.
Si la clasificación errónea persiste y sus derechos continúan siendo violados, es posible que deba presentar una queja ante la agencia gubernamental correspondiente responsable de hacer cumplir las leyes laborales.
Asegúrese de documentar cualquier instancia de represalia y, si es necesario, puede considerar emprender acciones legales con la orientación de su abogado. Debe buscar asesoramiento que sea específico para su jurisdicción, ya que las leyes laborales pueden variar.
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