Descripción general de las represalias en el lugar de trabajo de California
Legally reviewed by: Jessica Anvar Stotz, JD, MBA
Según la ley de California, las represalias en el lugar de trabajo se definen como cualquier acción adversa tomada por un empleador contra un empleado porque el empleado participó en una actividad legalmente protegida.
La actividad legalmente protegida puede incluir informar u oponerse a un comportamiento ilegal, presentar una queja, participar en una investigación o audiencia, o defender sus derechos o los derechos de los demás en el lugar de trabajo.
El Código Laboral de California y varias decisiones judiciales brindan una definición amplia de lo que constituye acciones adversas, que pueden incluir despido, descenso de categoría, reducción de salario, evaluaciones de desempeño negativas, denegación de promociones u otras formas de discriminación o acoso que afectan negativamente los términos o condiciones del empleo del empleado.
Es importante tener en cuenta que las represalias son ilegales y los empleados tienen derecho a denunciar comportamientos ilegales sin temor a represalias.
Los empleadores que toman represalias pueden ser considerados responsables de los daños, incluidos los salarios atrasados, la pérdida de beneficios, la angustia emocional y los daños punitivos.
Ejemplos de represalias en el lugar de trabajo
A continuación hay 25 ejemplos de represalias en el lugar de trabajo que los Californianos deben conocer:
- Despedir a un empleado por denunciar discriminación o acoso en el lugar de trabajo
- Degradar a un empleado por tomarse tiempo libre para cuidar a un familiar enfermo
- Asignar a un empleado tareas o deberes indeseables después de que se quejó de sus condiciones de trabajo
- Negarse a proporcionar a un empleado la capacitación o el equipo necesarios después de que informaron violaciones de seguridad
- Negarse a considerar a un empleado para una promoción o un aumento después de haber denunciado un comportamiento ilegal por parte de un gerente o supervisor
- Amenazar a un empleado con despido o medidas disciplinarias por denunciar acoso o discriminación
- Darle a un empleado una evaluación de desempeño negativa después de que reportó un comportamiento ilegal en el lugar de trabajo
- Recortar las horas o el pago de un empleado después de que informaran violaciones de seguridad u otro comportamiento ilegal
- Excluir a un empleado de reuniones o procesos de toma de decisiones después de haber denunciado un comportamiento ilegal
- Descartar las ideas u opiniones de un empleado después de haber denunciado acoso o discriminación
- Aislar a un empleado de sus colegas o equipo después de haber denunciado un comportamiento ilegal
- Negarse a proporcionarle a un empleado las adaptaciones necesarias para una discapacidad después de haber denunciado acoso o discriminación
- Hacer comentarios despectivos u ofensivos sobre un empleado después de haber denunciado un comportamiento ilegal
- Dar malas referencias a un empleado o hablar mal de él ante posibles empleadores después de haber denunciado un comportamiento ilegal
- Negarse a brindarle a un empleado una referencia o recomendación después de que reportó un comportamiento ilegal
- Hacer que el entorno de trabajo de un empleado sea hostil o intimidante después de que haya denunciado un comportamiento ilegal
- Negar horas extras u otros beneficios a un empleado después de haber denunciado acoso o discriminación
- Negarse a contratar a un empleado porque previamente denunció un comportamiento ilegal en otra empresa
- Tomar represalias contra un empleado por participar en un sindicato u otra actividad protegida
- Tomar medidas disciplinarias contra un empleado por usar su licencia legalmente protegida o solicitar adaptaciones por una discapacidad
- Negarse a promover a un empleado debido a su edad, raza, género u otra característica protegida
- Negar a un empleado una transferencia o un movimiento lateral después de haber denunciado acoso o discriminación
- Negarse a permitir que un empleado trabaje desde casa o tenga un horario flexible después de haber denunciado un comportamiento ilegal
- Sabotear el trabajo o proyecto de un empleado después de que reportó un comportamiento ilegal
- Acusar falsamente a un empleado de mala conducta o mala conducta después de haber denunciado acoso o discriminación
Estos son solo algunos ejemplos de las diversas formas en que pueden ocurrir represalias en el lugar de trabajo. Es importante tener en cuenta que las represalias son ilegales y los empleados tienen derecho a denunciar comportamientos ilegales sin temor a represalias.
¿Cómo pruebo las represalias en el lugar de trabajo en California?
Para probar represalias en el lugar de trabajo en California, debe poder demostrar que:
- Participó en una actividad protegida: Esto puede incluir informar u oponerse a un comportamiento ilegal, presentar una queja, participar en una investigación o audiencia, o defender sus derechos o los derechos de los demás en el lugar de trabajo.
- Su empleador tomó una medida adversa en su contra: Las acciones adversas pueden incluir despido, descenso de categoría, reducción de salario, evaluaciones de desempeño negativas, denegación de promociones u otras formas de discriminación o acoso que afecten negativamente los términos o condiciones de su empleo.
- Hubo una conexión causal entre su actividad protegida y la acción adversa: Debe poder demostrar que su empleador tomó la acción adversa en su contra porque participó en la actividad protegida. Esto se puede demostrar a través de evidencia directa (por ejemplo, un correo electrónico o el testimonio de un testigo) o evidencia circunstancial (por ejemplo, el momento de la acción adversa).
- Sufrió daños como resultado de las represalias: Los daños pueden incluir pagos retroactivos, pérdida de beneficios, angustia emocional y daños punitivos.
Para probar las represalias en el lugar de trabajo, es importante documentar cualquier evidencia que respalde su reclamo, incluidos correos electrónicos, testimonios de testigos, evaluaciones de desempeño y cualquier otra documentación relevante. También se recomienda que consulte con un abogado laboral experimentado que pueda brindarle orientación y representación durante todo el proceso.
¿Qué no debe hacer cuando intenta probar represalias en el lugar de trabajo?
Cuando intente probar represalias en el lugar de trabajo, hay varias cosas que debe evitar hacer, ya que podrían afectar negativamente su caso. Aquí hay algunas cosas que no debe hacer:
- No tome represalias contra su empleador: Tomar represalias contra su empleador o participar en cualquier mala conducta puede dañar su caso y potencialmente resultar en una acción disciplinaria en su contra.
- No se involucre en ninguna actividad que viole las políticas o los procedimientos de la empresa: Participar en una conducta que viole las políticas o los procedimientos de la empresa puede socavar su credibilidad y darle a su empleador una razón legítima para tomar medidas adversas en su contra.
- No espere demasiado para tomar medidas: En California, existe un estatuto de limitaciones para presentar reclamos por represalias, por lo que es importante tomar medidas lo antes posible. Esperar demasiado para denunciar las represalias puede dificultar la recopilación de pruebas y debilitar su caso.
- No ignore ni deje de documentar las pruebas: La documentación es fundamental para probar las represalias. Es importante mantener un registro de cualquier correo electrónico, evaluación de desempeño u otra evidencia que respalde su reclamo. Ignorar o no documentar las pruebas puede debilitar su caso.
- No hable de su caso con nadie que no sea su abogado: Hablar de su caso con alguien que no sea su abogado puede dañar su caso y potencialmente anular su privilegio de abogado-cliente.
En general, es importante abordar la situación con profesionalismo y buscar asesoramiento legal de un abogado laboral con experiencia que pueda guiarle a través del proceso de prueba de represalias en el lugar de trabajo.
¿Por qué alguien debería contratar a un abogado de represalias en el lugar de trabajo?
Hay varias razones por las que alguien que está lidiando con represalias en el lugar de trabajo en California debería contratar a un abogado con experiencia en represalias en el lugar de trabajo:
- Experiencia legal: Un abogado de represalias en el lugar de trabajo tiene un conocimiento profundo de las leyes laborales de California y puede ayudarle a comprender sus derechos y opciones legales. Pueden brindar orientación y apoyo durante todo el proceso, incluida la presentación de una queja, la negociación de un acuerdo o la presentación de acciones legales en los tribunales.
- Investigación: Un abogado puede realizar una investigación exhaustiva de los hechos relacionados con las represalias, recopilar pruebas y entrevistar a los testigos. Pueden ayudarle a construir un caso sólido y brindarle asesoramiento sobre la mejor estrategia a seguir.
- Negociación: Un abogado con experiencia puede negociar con su empleador o su equipo legal para llegar a un acuerdo fuera de los tribunales. Pueden ayudar a garantizar que cualquier acuerdo de conciliación sea justo e incluya la compensación que usted merece.
- Representación en la corte: Si es necesario, un abogado puede representarlo en la corte y presentar un caso convincente en su nombre. También pueden manejar todas las presentaciones y procedimientos legales, incluidas las declaraciones juradas, el descubrimiento y las mociones.
- Protección contra represalias: Contratar a un abogado envía un mensaje claro a su empleador de que se toma en serio la protección de sus derechos y la adopción de medidas contra las represalias. Un abogado también puede ayudarlo a protegerse contra cualquier otra represalia por parte de su empleador durante el proceso legal.
En general, contratar a un abogado con experiencia en represalias en el lugar de trabajo puede ayudarle a navegar un proceso legal complejo y garantizar que reciba la compensación y la justicia que merece.
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