Skip to main content
noviembre 2, 2022

¿Cuánto Cuesta un Abogado de Empleo en California?

Legally reviewed by: Jessica Anvar Stotz, JD, MBA

Si ha sido acosado o discriminado en el trabajo, se enfrentó a un despido injustificado o algún otro problema en el trabajo, es posible que se pregunte acerca de sus opciones legales y cuánto le costará contratar a un abogado laboral.

Es posible que no pague nada al principio si su abogado trabaja de manera contingente, o puede pagar una tarifa por hora por sus servicios legales. Los abogados laborales en California generalmente cobran entre $98 y $450 por hora, dependiendo de sus años de experiencia y nivel de conocimientos.

En última instancia, es imposible saber cuánto vale su caso y cuánto costará un abogado laboral sin conocer todos los detalles. Es por eso que es crucial hablar con un abogado para trabajadores de buena reputación que pueda informarle sobre sus tarifas y cuánto podría esperar recibir en un acuerdo por su reclamo.

El valor de su caso puede depender de una variedad de factores, incluidos su salario, beneficios laborales, pensión y otros elementos. No es raro que algunos reclamantes reciban acuerdos de seis cifras. Su única forma de comprender realmente cuánto podría valer su reclamo es contar con la asistencia legal de un abogado laboral.

¿Qué es un Abogado Laboral?

Los abogados laborales o los abogados de empleo son abogados que ayudan a los trabajadores en disputas legales que involucran a sus empleadores. Si usted es un trabajador que presenta un reclamo relacionado con el empleo, su abogado laboral es su representante legal y puede ayudarle a navegar el proceso, a menudo difícil, de demandar a su empleador en la corte.

Es posible que necesite la asistencia de un abogado laboral  si usted o un colega están experimentando alguno de los siguientes en el trabajo:

  • Acoso/Discriminación basado en una característica protegida como raza, género, orientación sexual, discapacidad física, etc.
  • Un compañero de trabajo, ejecutivo, jefe, gerente, cliente, invitado, u otro actor hostil en el trabajo
  • No ser pagado de manera justa o a tiempo
  • Despido injustificado

Estos abogados pueden ayudar a los empleados que se lesionan o se enferman en el trabajo a presentar reclamos efectivos de compensación para trabajadores. También pueden ayudar a los trabajadores a presentar reclamos debido a la denegación de sus beneficios.

Los empleadores a menudo consultan a abogados laborales para asegurarse de que están actuando de conformidad con las leyes federales, estatales, y locales. Los abogados laborales pueden ayudar a los empleadores si son acusados de incumplimiento. Los empleadores generalmente contactan a los abogados laborales por las siguientes razones:

  • El empleador está buscando representación legal en negociaciones de negociación colectiva con un sindicato
  • Un empleado ha presentado una denuncia formal por discriminación o acoso
  • El empleador figura como demandado en un asunto legal relacionado con el empleo
  • El empleador tiene planes para instituir un despido, despedir a una gran cantidad de trabajadores, terminar un beneficio para empleados, o modificar cualquier plan de pensión actual.

¿Qué Tipo de Casos Manejan?

Los siguientes son algunos de los casos más comunes que generalmente manejan los abogados laborales:

  • Despido Injustificado: Los abogados laborales pueden ayudar a los trabajadores que fueron despedidos de sus trabajos por razones ilegales como discriminación, acoso, represalias y denuncias.
  • Discriminación en el lugar de trabajo: si recibe un trato injusto en el trabajo debido a su género, raza, edad (más de 40 años), orientación sexual, embarazo, u otra clase protegida por las leyes estatales o federales, es posible que tenga un reclamo laboral.
  • Acoso en el lugar de trabajo: es ilegal que alguien en el trabajo le acose a través de un comportamiento ofensivo, como amenazas, agresiones, epítetos, bromas ofensivas o insinuaciones sexuales no deseadas. Si la conducta ofensiva crea un ambiente de trabajo hostil en su lugar de trabajo, entonces puede presentar un reclamo contra su empleador.
  • Salarios y Horas Extras: Los trabajadores merecen ser pagados justamente y a tiempo. Si trabaja más de 40 horas durante un período de semana laboral, entonces tiene derecho a la página de horas extras. Nuestros abogados laborales de California han defendido a trabajadores a los que les faltaba dinero que legítimamente ganaban de sus empleadores. Esta práctica ilegal se conoce como robo de salario.
  • Represalias: según la ley federal, su empleador tiene prohibido tomar medidas adversas o tomar represalias en su contra si está involucrado en una demanda en contra del empleador. A pesar de estos leyes, es todavía posible que los empleadores pueden tomar represalias contra usted, bajándole el salario, degradándolo, o dándole un horario que interrumpiría su vida fuera del trabajo. Su empleador también tiene prohibido tomar medidas adversas contra usted.

¿Cómo Cobran a los Clientes?

En California, los casos de empleo pueden variar significativamente. Como tal, la forma en que los abogados laborales cobran por sus servicios también puede variar debido a la complejidad del caso y su propia experiencia y pericia en el manejo de casos similares. Muchos abogados laborales facturan a sus clientes por hora.

Un abogado de empleo ofrece una tarifa por hora y generalmente realiza un seguimiento de su tiempo en incrementos de 10 o 15 minutos. Cuanto más tiempo dedique su abogado a su caso, más le costará el abogado laboral.

Otros abogados trabajan sobre una base de contingencia. Es posible que haya escuchado la frase «solo nos pagan si gana.» Al trabajar de forma contingente libre, su equipo legal depende de que usted gane su caso. Los abogados que trabajan de manera contingente generalmente no cobran honorarios por adelantado.

En casos como estos, la tarifa de retención promedio para un abogado laboral es inicialmente de $0, ya que todas las ganancias dependen de si su abogado gana su caso. Si su abogado gana en la corte, entonces recibe un porcentaje del monto del acuerdo final como pago.

Aunque es menos común, algunos abogados de empleo pueden cobrarle una tarifa fija, lo que significa que usted paga una cantidad total fija por adelantado por sus servicios. Si su caso es complejo y requiere más trabajo, su abogado puede modificar esa cantidad.

Cualquiera que sea la forma en que su abogado cobre a los clientes, asegúrese de comprender completamente sus políticas de facturación antes de firmar cualquier contrato para su representación legal.

¿Cuáles Factores Afectan Cuánto Cuestan?

Entonces, ¿Cuánto cuesta un abogado laboral? Eso depende en última instancia de los hechos únicos de su caso. El tiempo es quizás el factor más importante para determinar cuánto le costarán los servicios legales. Cuanto más complejo sea su caso, más tiempo necesitará su abogado para ayudar a resolver su caso.

Cuanto más tiempo dedique su abogado a su caso, más pueden cobrarle si está pagando por sus servicios legales por hora. Si su abogado está trabajando de forma contingente, el tiempo no es necesariamente un factor importante en cuánto le costará contratar a un abogado laboral, ya que no tiene que pagarle a su abogado durante todo el proceso como lo haría con un abogado que trabaja por horas.

Tenga en cuenta que es fundamental que los empleados presenten sus reclamos lo antes posible, ya que su resultado en la corte mejora cuanto antes los presente.

En California, existe un estatuto de limitaciones de 2 años para aquellos que buscan pagos atrasados o daños restringidos. En circunstancias en las que un empleador esté implicado en una violación deliberada de las normas establecidas en la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA). La ley FLSA establece estándares para lo siguiente en el estado:

  • Pago por tiempo extra
  • Salario mínimo
  • Contabilidad/mantenimiento de registros
  • Trabajo infantil/juvenil en el sector público y privado

Aunque puede variar según el estado, los salarios ofrecidos por los empleadores no pueden estar por debajo del estándar de salario mínimo federal de $7.25.

En California, el salario mínimo estatal actual en 2022 es de $15 por hora para empleadores con más de 25 empleados y $14 por hora para empleadores con más de 25 empleados. El 1 de enero de 2023, el salario mínimo en todo el estado, independientemente del tamaño de la empresa, se fijará en $15.50 por hora en todo California.

¿Cuánto Tarda un Caso?

Las demandas laborales pueden llevar mucho tiempo; esto es particularmente cierto en los casos de discriminación, acoso, y despido injustificado. En California, la demanda laboral promedio toma al menos un año o más para litigar, aunque muchas se resuelven en cuestión de meses. Dependiendo del valor de su caso, podría ser más largo. Cuanto más dinero esté en juego, más tiempo llevará litigar por completo.

No puede presentar directamente una demanda civil contra su empleador por acoso laboral, discriminación, o despido injustificado. Antes de presentar un reclamo, debe presentar una queja formal ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) contra su empleador. El EEOC es la agencia federal encargada de defender las leyes laborales en los Estados Unidos.

La agencia investiga las denuncias de mala conducta del empleador. Si cree que ha sido objeto de acoso o discriminación debido a su raza, religión, sexo, edad, embarazo o cualquier otra cualidad protegida, entonces tiene derecho a presentar una queja ante el EEOC contra su empleador.

Si su reclamo es válido, el EEOC le emitirá un documento llamado Notificación del Derecho a Demandar. Si la conducta de su empleador es lo suficientemente grave, el EEOC puede incluso presentar una demanda en su nombre. Un abogado laboralista puede asistirle con estos procesos preliminares.

¿Por Qué Debo Contratar a un Abogado Laboral?

California cuenta con algunas de las leyes de empleo más favorables a los trabajadores del país; sin embargo, estas leyes solo pueden protegerle si toma medidas legales.

Si usted o un colega en el trabajo están experimentando discriminación, acoso, despido injustificado, negación de salarios legítimos, u otras formas de abuso, puede ser elegible para una compensación financiera por los daños emocionales y económicos que ha sufrido como resultado.

Un abogado laboral calificado puede ayudarle a maximizar la compensación que se merece. Su abogado también puede ayudarle a presentar un reclamo ante el EEOC, lo cual es obligatorio si desea presentar un reclamo contra un empleador.

Si el EEOC determina que su queja relacionada con el empleo es verdadera y que su empresa violó las normas federales del lugar de trabajo, es posible que pueda obtener un acuerdo considerable directamente del EEOC.

Obtener este acuerdo es mucho más fácil con la ayuda legal de un abogado laboral con experiencia. Sus posibilidades de éxito tanto en su reclamo del EEOC como en un reclamo civil posterior contra su empleador aumentan considerablemente cuando contrata representación legal.

Si vive en el área de Los Ángeles, LawLinq puede ayudarle a encontrar un abogado laboral altamente calificado y de buena reputación. Nos aseguramos de que cada abogado al que lo refiramos esté certificado por el Colegio del Estado de California y que estén al día con sus licencias y educación continua.

Utilizar LawLinq puede ayudar a que su búsqueda de representación legal excepcional sea un proceso mucho más rápido y fácil. El costo de una consulta laboral para su caso por parte de un abogado es completamente gratis. Comience llamándonos al 855-997-2588 o completando un formulario en línea hoy.

Acerca de la Autora

Jessica Anvar

Abogada de Litigios del Consumidor de California Jessica Anvar, Esq. Es la fundadora y socia directora de Lemon Law Experts la firma líder de la ley limón en California. Tiene varios años de experiencia trabajando con las leyes de limón estatales y federales. Su práctica se centra exclusivamente en casos de protección al consumidor. La Abog. Anvar recibió su doctorado en derecho de la Facultad de Derecho de Loyola. También obtuvo una Maestría en Administración de Empresas de la Universidad Loyola Marymount. Jessica es muy activa en su comunidad legal local y ha ayudado a miles de clientes en todo el estado de California. Tiene un historial sobresaliente como verdadera defensora de los consumidores.

Solicite un Abogado

Solicite una referencia de abogado

Call Us: (855) 997-2558